Sudarant terminuotą darbo sutartį, darbuotojui turi būti suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Tam tikros atostogų trukmės skaičiavimo ypatybės nustatomos tik tiems darbuotojams, kurie sudaro sutartį iki dviejų mėnesių, taip pat dėl sezoninio darbo.
Darbo įstatymai neleidžia darbdaviui sudaryti terminuotų susitarimų su darbuotojais, kad būtų išvengta garantijų ir kompensacijų teikimo personalui, kurie taikomi asmenims, sudariusiems neterminuotus susitarimus. Štai kodėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis, skelbiantis visų darbuotojų teisę naudotis mokamomis atostogomis, taikomas ir terminuotos darbo sutarties šalims. Tokiems darbuotojams atostogos turi būti suteikiamos bendrai. Kai kurios nurodytų atostogų trukmės skaičiavimo ypatybės nustatomos išimtinai tiems darbuotojams, kurie dirba pagal sezoninį darbą dirbančiam personalui pagal mažiau nei du mėnesius galiojančius susitarimus.
Kai kurių darbuotojų atostogų skaičiavimo ypatybės
Darbuotojai, pasirašę terminuotą darbo sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, gali tikėtis gauti dvi dienas apmokamų atostogų už kiekvieną dirbtą mėnesį. Panaši taisyklė nustatyta darbuotojams, dirbantiems sezoninį darbą. Tuo pat metu darbuotojai, turintys iki dviejų mėnesių darbo sutartis, gali pasinaudoti nurodytomis atostogomis arba gauti už jas materialinę kompensaciją pasibaigus sutarties galiojimo laikotarpiui. Visiems kitiems asmenims, sudariusiems ilgesnes terminuotas darbo sutartis, taikoma bendra mokamų atostogų apskaičiavimo ir suteikimo tvarka.
Atostogų panaudojimo atleidžiant iš darbo ypatumai
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio turiniu, atleidus iš darbo, darbuotojui mokama privaloma piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas. Tuo pačiu darbuotojo prašymu šios atostogos jam suteikiamos tolimesniu atleidimu. Ši taisyklė galioja ir darbuotojams, pasirašiusiems terminuotą darbo sutartį. Jei jie nori pasinaudoti atostogomis nutraukus sutartį dėl termino pabaigos, atostogos taip pat gali būti suteiktos jiems, o sutarties laikotarpio pabaigos diena bus paskutinė atostogų diena, nepaisant šiame susitarime įtvirtintas sąlygas. Taigi nėra draudimų, apribojimų, papildomų reikalavimų, kai darbuotojai naudojasi teise į mokamas atostogas, sudariusius terminuotas sutartis. Jei darbdavys vengia suteikti atostogas ar išmokėti kompensaciją, būtina kreiptis į priežiūros institucijas, į teismą.
