Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo santykių įtvirtinimo forma. Jis garantuoja įstatymų normų laikymąsi teisės srityje ir nustato kiekvienos iš šalių atsakomybės pagrindą.
Darbo sutartis gali būti skubi arba neterminuota. Jis susideda iš dviejų egzempliorių: vienas skirtas darbuotojui, antrasis lieka darbdaviui. Abiejose versijose privaloma ši informacija: • darbuotojo vardas ir pavardė bei darbdavio (organizacijos ar asmens) duomenys; • dokumentai, kuriais remiantis surašomas dokumentas; • darbdavio TIN; • išvados data ir vieta Išsamus dokumento tekstas yra vaisingo abipusiai naudingo bendradarbiavimo garantas. Dažnai darbdaviai, ypač mažos komercinės įmonės, aplaidžiai ją rengia: jie vartoja tik bendrą formuluotę, kurią galima naudoti kiekvienoje įmonėje be išimties. Nors paruošti darbo sutarčių pavyzdžiai yra laisvai prieinami internete, vis dėlto dokumento turinys turi būti pritaikytas konkrečiai organizacijai. Svarbu nurodyti darbo sąlygas, darbo ir poilsio reguliavimo principus, net darbo užmokesčio dydį, arba pateikti nuorodą į šią aplinkybę reglamentuojantį dokumentą. Pasitikėkite, bet patikrinkite. Pareiškėjai savo ruožtu apsvarsto išvadą apie sudaryti oficialią procedūrą ir nesureikšminti šio įvykio. Bet veltui. Nesąžiningi darbdaviai aktyviai naudojasi kandidatų į samdomus darbuotojus nežinojimu - potencialiam darbuotojui jie žada vieną dalyką, tačiau dokumento tekste parašo visai ką kita. Laimingas gavęs laisvą vietą, žmogus nedvejodamas uždeda parašą „kur yra varnelė“ir pradeda vykdyti savo pareigas. Jei buvo gaudymas, tada, kaip taisyklė, jis neatskleidžiamas iš karto, bet po kurio laiko. Pavyzdžiui, gali paaiškėti ypatingos darbo aplinkybės arba atsiras žadėtų ir faktinių darbo sąlygų neatitikimas. Tačiau darbuotojai, kuriuos įmonė pasamdo laikinai nedalyvaujantiems darbuotojams pakeisti, atsiduria ypač įdomioje padėtyje ir dažnai apie tai sužino tą dieną, kai susiduria su tuo, kad juos reikia atleisti. Ir, beje, visos šios sąlygos sutartyje buvo išdėstytos nespalvotai. Darbo sutartis daugiausia sukurta siekiant apsaugoti darbuotojų teises, todėl pačių darbuotojų interesai yra ją perskaityti prieš pasirašant. O verbuotojo noras greičiau užbaigti registracijos procedūrą turėtų bent jau įspėti, nes kilus ginčijamai situacijai, šis dokumentas bus pagrindinis vienos ar kitos šalies teisingumo įrodymas.
