Kiekviena įmonė, kviečianti naujus darbuotojus į laisvas darbo vietas, ieško tinkamiausių kandidatų, atsižvelgdama į savo veiklos krypties specifiką. Todėl nepaprastai svarbu turėti ne tik bendrą gyvenimo aprašymą, kurį galima paskelbti darbo paieškos svetainėje, bet ir dar vieną, pritaikytą laisvos darbo vietos paskelbusiems organizacijos reikalavimams, kuris yra ypač įdomus jums. Čia yra keletas svarbių punktų, kurie padės priartėti prie savo tikslo.
Nurodymai
1 žingsnis
Surinkite kuo daugiau informacijos apie jus dominančią įmonę. Klauskite draugų, skaitykite atsiliepimus. Paklauskite apie darbo specifiką pramonėje, kurioje veikia organizacija. Atidžiai išnagrinėkite reikalavimus kandidatams į laisvas įmonės vietas.
Čia galite sužinoti daug ir apgalvoti informacijos apie save pateikimą gyvenimo aprašyme taip, kad tikrai susidomėtumėte įmonės liftais.
2 žingsnis
Paruoškite CV apie save standartine forma, tačiau atsižvelgdami į konkrečios įmonės personalo skyriaus lūkesčius. Jei laisvoje vietoje yra reikalavimas turėti specialių žinių ir įgūdžių, turėtumėte į juos sutelkti dėmesį savo pasiūlyme. Tą patį reikėtų daryti, jei turite patirties atitinkamoje pramonėje. O jei turite patirties ir kvalifikacijos, leidžiančios pretenduoti į aukštesnes pareigas nei siūlomos, jų neskelbkite. Susitelkite tik į teisingą kryptį, nes potencialus darbdavys greičiausiai nenori, kad prižiūrint specialistui būtų reikšmingesnis už save specialistas.
Pagalvokite, kokie jūsų gyvenimo aprašymo bruožai gali būti įdomūs šiai įmonei, ir išskirkite juos nepastebimai, bet pastebimai (gal viešbučio linija ar pastraipa), kad personalo pareigūnams būtų patogu į tai atkreipti dėmesį. Kadangi jiems užtenka kelių minučių, kol jie peržiūri išsiųstą gyvenimo aprašymą, pabandykite į savo pranešimą įtraukti ką nors svarbaus, dėl ko „Uraganas“galėtų atidžiai stebėti jūsų gyvenimo aprašymą.
3 žingsnis
Sužinokite, ar įmonė turi griežtą aprangos kodą. Šiuo atveju tikriausiai geriausia pridėti nuotrauką pagal organizacijos stilių. Taigi atrodysite ne kaip potencialas, o kaip esamas įmonės darbuotojas. Tai taip pat priartins jus prie laisvos vietos užpildymo.
