Prieš kalbėdami apie karjeros augimą, turėtumėte atidžiai atkreipti dėmesį į tai, kas trukdo kilti karjeros laiptais. Žmogaus charakteris sukurtas taip, kad tol, kol nepašalinsi neigiamo, teigiamo dalyko nebus. Todėl labai svarbu atrasti savyje tai, kas trukdo tavo karjerai, ir perdaryti ją visiškai priešingai.
Dažnai nutinka taip, kad geras specialistas ilgai būna toje pačioje vietoje, niekaip nepagerindamas savo karjeros, o jaunesni kolegos jau pakilo dviem ar trim laipteliais aukščiau jo. Koks gali būti laimikis? Psichologai teigia, kad priežastis slypi žmogaus elgesyje.
Kokios klaidos trukdo žmogui padaryti sėkmingą karjerą?
1. Jis nereklamuoja savo paties. Savo darbe galite pasiekti fantastiškų rezultatų, tačiau jei niekas apie tai nežino, tada niekas negalės įvertinti jūsų darbo. Tai reiškia, kad reputacijos taškai nepadidės, atlyginimas nedidės ir karjera strigs. Atidžiau pažvelkite į sėkmingesnius kolegas: jie tikriausiai praneša viršininkams apie visus savo pasiekimus, net jei iš pirmo žvilgsnio atrodo nereikšmingi.
2. Jis naudojasi gynybiniu elgesiu, kaip jūs į tai reaguojate? Ar jūs užimate gynybinę poziciją, pradedate gintis ir teisintis? Žinok - šią akimirką tu padarei galą savo karjerai, nes su žmogumi, kuris negali ramiai atsakyti į komentarus, daugelis žmonių nenorės turėti reikalų. Todėl viršininkai susitaikys su jūsų darbo būdu, nustos jums patarti, kaip pagerinti jūsų darbą, ir nebematys jūsų kaip kandidato į paaukštinimą.
3. Jis daro neapgalvotus veiksmus. Impulsyvūs sprendimai labai kenkia karjerai: jūs iššokote iš biuro dėl aštrios viršininko pastabos, griežta forma atsisakėte vykti į komandiruotę ar persikelti į kitą darbovietę. Tai rodo, kad emocijos eina galvoje, ir tokie žmonės negali būti atsakingi už didelę darbo sritį, ypač už kitus žmones. Todėl ir čia nebus karjeros augimo.
4. Jis bijo Jis bijo „išsiskirti“ir mano, kad tai nusipelno teigiamos reputacijos. Vis dėlto neryžtingumas gali neigiamai paveikti karjerą. Jei esate tvirtai įsitikinęs, kad priimtas neteisingas sprendimas arba kad skyriaus projektas eina pražūtingos pabaigos link, drąsiai apie tai kalbėkite, nes tai naudinga visiems. Taip pat neturėtumėte bijoti sakyti, kad ilgą laiką nusipelnėte atlyginimo padidinimo, jei esate tuo tikras. Nesitikėkite, kad viršininkas tai išsiaiškins, tai jūsų labui. Nebijokite klysti, nes žmonės mokosi iš klaidų. Jie sako, kad už sumuštą duodami du nepralenkti - tokia svarbi darbo patirtis. Ir labai vertinamas patyręs darbuotojas, kuris su visa komanda išgyveno visus sėkmės ir nesėkmės etapus.
5. Jis nemėgsta dirbti komandoje Šiandien visose įstaigose ir firmose labai vertinama komandos dvasia ir gebėjimas pakeisti kitus darbuotojus. Todėl, jei bandysite gyventi atskirai, galite „iškristi iš upelio“, o tai reiškia - iškristi iš valdžios akių. Tas, kurio nematyti, nėra paaukštintas karjeros laiptais. Nebūtina stengtis tapti įmonės siela, tačiau turėtų būti elementarus susidomėjimas komandos gyvenimu.
6. Jis nepakelia savo profesinio lygio. Jis neskaito specialių žurnalų, nesidomi savo srities naujovėmis, todėl negali palaikyti pokalbio šia tema. Tai akivaizdi klaida, dėl kurios katastrofiškai sumažės jūsų reputacija ir negalėsite artimiausiu metu gauti paaukštinimo.
