Paprastai darbuotoją į žemesnes pareigas galima perkelti tik gavus jo sutikimą, nes reikės pakeisti darbo sutartį. Vienintelis tokio perkėlimo variantas nesant darbuotojo sutikimo yra pakeisti organizacines ar technologines darbo sąlygas.
Bet koks perkėlimas organizacijos viduje, susijęs su būtinybe keisti darbo sutartis (sudaryti papildomus susitarimus), gali būti atliekamas tik gavus raštišką darbuotojų, kuriems taikomi šie perkėlimai, sutikimą. Ši taisyklė galioja visais perkėlimo į žemesnes pareigas atvejais, nes tokioje situacijoje negalima apsieiti nepakeitus sutarties. Tačiau darbo įstatymai numato vienintelį variantą, kai atitinkamą procedūrą galima atlikti net ir nesant darbuotojo sutikimo. Šis metodas susideda iš darbo sutarčių keitimo dėl to, kad įmonėje keičiasi organizacinės ar technologinės darbo sąlygos.
Ką reiškia organizacinės ir technologinės darbo sąlygos?
Diegdamas nurodytą metodą darbdavys turi sugebėti įrodyti, kad organizacinės, technologinės darbo sąlygos tikrai pasikeitė. Priešingu atveju perkėlimas į žemesnes pareigas darbuotojo prašymu gali būti pripažintas neteisėtu. Uždarojo šių pokyčių sąrašo nėra, tačiau teisminėje praktikoje organizaciniai pokyčiai reiškia įmonės valdymo struktūros pasikeitimą, padalijimo krūvio perskirstymą, darbo standartų pasikeitimą, darbo ir poilsio režimo pasikeitimą. Technologiniai pokyčiai apima naujos įrangos, naujų technologijų įvedimą, darbo vietų gerinimą, gaminamų produktų sąrašo išplėtimą ir daugybę kitų su gamybos technologija tiesiogiai susijusių naujovių.
Kaip kreiptis dėl perkėlimo į žemesnes pareigas?
Teisės aktai įpareigoja darbuotojus įspėti darbuotojus bent prieš du mėnesius apie darbo sutarties sąlygų pakeitimus. Jei darbuotojas nesutinka pasirašyti papildomo susitarimo, organizacija yra įpareigota pasiūlyti jam kitas laisvas darbo vietas, esamas šiuo metu. Tuo pačiu metu būtina pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, įskaitant žemesnes pareigas, mažiau apmokamus darbus. Jei darbuotojas atsisako siūlomų laisvų darbo vietų, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta remiantis darbo teisės aktų numatytais pagrindais. Jei darbdavys neturi laisvų darbo vietų, pasibaigus dviejų mėnesių įspėjimo terminui ir atsisakius pakeisti sutartį, darbuotojas tiesiog atleidžiamas.
