Trenerio samprata šiuolaikiniame žargone atsirado iš sporto. Pažodžiui tai galima išversti kaip „trenerį“, tačiau tikslesnė reikšmė yra „asmuo, atsakingas už rezultatą“. Kuo naudingas treneris paprastam žmogui? Kaip jis gali padėti?
Sportininkų sėkmė sporte priklauso nuo trenerio veiklos. Jis nustato sėkmę, tiki, palaiko, įkvepia ir neleidžia patekti į neviltį. Sportininkai, per visą gyvenimą patekę pas tinkamus trenerius, išlaiko tikėjimą savo jėgomis, o tai leidžia pasiekti rezultatų kitose gyvenimo srityse: verslo, santykių, švietimo ir kt.
Koučingas ne sporto srityje
Tačiau treneriai neapsiriboja sportu. Šiandien treneriai sutinkami beveik visose verslo srityse. Jų pagrindinė užduotis yra įsitikinti, kad žmogus gali pasiekti savo tikslą. Be to, rezultatas turi būti pasiektas naudojant geriausias priemones. Treneris užsiima tikslo skaidymu, planavimu ir efektyvios strategijos kūrimu.
Dažnai treneriai reikalauja visiškai atsiskaityti ir laikytis tam tikrų principų. Koučingas yra brangus, todėl treneriams tenka didelė atsakomybė už rezultatą. Todėl būtina aiškiai sekti pasiekimų procesą ir neleisti palatai atsipalaiduoti.
Sėkmingų žmonių biografijose dažnai galite rasti nuorodų į mentorius, kurie padėjo jiems pasiekti norimą rezultatą. Bet jums nereikia kreiptis į mokamo trenerio paslaugas, kartais tėvai ar mokytojai gali būti treneriais. Viskas priklauso nuo konkretaus žmogaus motyvacijos, laisvo laiko kiekio ir užsibrėžtų tikslų.
Vakarų verslo kultūroje terminas „koučingas“paprastai suprantamas kaip vienas iš savęs tobulinimo būdų. Stiprios asmenybės stengiasi tapti dar stipresnės. Jie kelia nepaprastai sunkius tikslus ir bando juos pasiekti bet kokia kaina. Rusijoje tai taip pat išplėtota, bet ne tiek.
Koučingo procesas
Paprastai koučingo procesą sudaro keturi pagrindiniai žingsniai:
1 etapas. Tikslų nustatymas. Šiame etape nustatoma, ką tiksliai globotinis nori pasiekti. Ne visada žmogus gali savarankiškai suprasti, kokių rezultatų jam reikia. Be to, treneris gali teisingai nustatyti tikslą, atsižvelgdamas į visus būtinus kriterijus.
2 etapas. Realybės analizė. Įvertinamas palatos etapas. Kokius sugebėjimus jis turi, kas geriausiai veikia, kokius taškus reikėtų patobulinti ir kiek pinigų reikės tikslui pasiekti.
3 etapas. Galimų variantų svarstymas. Sukurtas tolesnio judėjimo žemėlapis arba maršrutas. Palatai siūlomi optimaliausi keliai, iš kurių jis turi pasirinkti tinkamiausią.
4 etapas. Sprendimų priėmimas ir kontrolė. Pasirinkus tinkamą modelį, veiksmas prasideda. Treneris stebi pasiekimų procesą, duoda patarimų ir rekomendacijų, taip pat padeda įveikti tingumą ir apatiją.
