Kitos atostogos pagal įstatymą kiekvienam organizacijos darbuotojui suteikiamos kartą per darbo metus. Ką dar žinome apie mokamas kasmetines atostogas? Kokios svarbios detalės, dizaino detalės egzistuoja pagal įstatymą?
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas turi kelių rūšių atostogas, tarp jų ir kitas atostogas, kitaip - kasmetines bazines mokamas atostogas. Šių atostogų metu jūsų darbdavys privalo išlaikyti jūsų vietą ir vidutinį darbo užmokestį už jus, jis neturi teisės per šias atostogas perkelti jus į kitas pareigas, radikaliai pakeisti darbo sutarties sąlygas. Be to, pagal įstatymą darbdavys negali dvejus metus iš eilės suteikti darbuotojui kitų atostogų, už tai darbo kodeksas numato baudą.
2 žingsnis
Darbuotojas turi teisę gauti kitas atostogas vieną kartą per darbo metus (ne tas pats, kas kalendoriniai metai). Darbo metai pradedami skaičiuoti nuo to momento, kai darbuotojas pradeda dirbti, todėl jie gali nesutapti su kalendoriniais metais. Bendra tokių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, tačiau galite susitarti su darbdaviu ir atostogas padalinti į kelias dalis. Atkreipkite dėmesį, kad dalių gali būti tiek, kiek jums patinka, tačiau įstatymai numato, kad viena iš dalių dalių turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. Dažniausiai atostogos dalijamos į dvi lygias puses po 14 dienų.
3 žingsnis
Dabar apie dokumentus, kurie reikalingi registruojant kitas atostogas. Parašykite laisvos formos paraišką, skirtą vadybininkui. Iš principo to nebūtina rašyti darbuotojui, kuris atostogauja pagal grafiką, priešingai, darbdavys turi priminti darbuotojui, kad artėja jo atostogų pradžia, raštu praneša jam apie darbo pradžią atostogų ne vėliau kaip per dvi savaites. Bet kadangi praktiškai taip neatsitinka, parašykite pareiškimą. Be to, personalo tarnybos parengia įsakymą dėl atostogų suteikimo ir pasirašo jį galva
