Perkėlimas į kitą darbą yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (arba) struktūrinio padalinio, kuriame dirba darbuotojas, darbo funkcijos pasikeitimas (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), toliau dirbant su tuo pačiu darbdaviu, taip pat kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą sritį.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia reikia pasverti šio sprendimo privalumus ir trūkumus, įvertinti, ar naujoji pozicija jums tinka. Juk judėjimas į priekį visada yra kelias į kažką geresnio. Pereinant į naujas pareigas reikia išsiaiškinti, ar naujos pareigos atitinka jūsų išsilavinimo lygį, jūsų įgūdžius, taip pat verta sužinoti, kiek pasikeis atliekamos darbo funkcijos, padidės ar sumažės darbo užmokesčio dydis, kur bus darbo vieta ir kt. Išsprendę šiuos organizacinius klausimus, galite priimti sprendimą dėl perkėlimo.
2 žingsnis
Rašydamas darbdaviui, rašykite savo norą pereiti į kitas pareigas arba eiti dirbti pas kitą darbdavį. Perkeliant pas kitą darbdavį, nutraukiama darbo sutartis ankstesnėje darbo vietoje.
Tai nereikalauja darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje, patikint jam dirbti kitą mechanizmą ar padalinį, jei tai nereiškia darbo sąlygų pakeitimų. šalių nustatyta darbo sutartis.
3 žingsnis
Susitaręs su darbdaviu dėl visų perkėlimo sąlygų, darbuotojas gali būti perkeltas į kitas pareigas, kurios turi būti tinkamai įformintos išduodant įsakymą dėl paskyrimo į naujas pareigas, padarant įrašą darbo knygoje, sudarant susitarimą dėl keičiant darbo sutarties sąlygas.
Nereikalaujama, kad darbuotojas sutiktų iš to paties darbdavio perkelti į kitą darbovietę, į kitą toje pačioje srityje esantį struktūrinį padalinį, kad jam būtų pavesta dirbti kitą mechanizmą ar padalinį, nebent dėl to pasikeistų darbo sąlygos. šalių nustatyta darbo sutartis.
