Galimybė reguliariai atostogauti prieš atleidimą iš darbo yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalies 2 straipsnyje. Tačiau įstatymų leidėjas paliko teisę darbdaviui savarankiškai nuspręsti, ar suteikti pensiją išeinančiam darbuotojui atostogas, ar mokėti pinigines kompensacijas, o ne kitas atostogas. Norėdami išduoti atostogas su vėlesniu atleidimu iš darbo, turite paruošti keletą dokumentų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus.
Tai būtina
- - pareiškimas
- - formos Nr. T-6 užsakymas
- - formos Nr. T-8 užsakymas
- - pilnas skaičiavimas
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojas turi parašyti atostogų laišką ir nurodyti atleidimą. Tai turi būti padaryta likus dviem savaitėms iki planuojamų atostogų. Jei darbdavys patvirtina darbuotojo prašymą, jis privalo išleisti du įsakymus - atostogų ir atleidimo iš darbo atveju.
2 žingsnis
Atostogų užsakymas užpildomas vieninga forma Nr. T-6. Užpildymas turėtų būti atliekamas pagal Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 5.01.04 nurodymus Nr. 1. Įsakyme būtina parašyti atostogų pradžios ir pabaigos laiką, visą atostogų pavadinimą. darbuotojas, struktūrinio padalinio numeris ir pareigos.
3 žingsnis
Kartu su atostogų įsakymu išduodamas įsakymas dėl darbuotojo atleidimo. Šis dokumentas surašytas vieninga forma Nr. T-8. Kita atleidimo data nurodoma po paskutinės atostogų dienos.
4 žingsnis
Darbuotojas turi išrašyti išsamų skaičiavimą, dokumentus ir darbo knygą. Darbo knygoje reikia įrašyti atleidimo datą, po ja - atleisto asmens parašu.
5 žingsnis
Jei darbuotojas išeina po kitų atostogų, jam nereikia dirbti 2 savaičių, nurodytų Darbo kodekse. Šioje situacijoje, kai atleidimas įvyksta prieš atostogas, jūs negalite apsigalvoti ir atsiimti savo prašymo, tai nurodoma Rostrud laiške Nr. 5277-6-1.
6 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas atostogų metu pasiima nedarbingumo atostogas, kurias vėliau atleidžia, atostogos nepratęsiamos ir atleidimo data neatidedama, nors pats nedarbingumo atostogos yra mokamos.
7 žingsnis
Jei darbdavys nesutinka suteikti atostogų su vėlesniu atleidimu, darbuotojas turi pateikti atsistatydinimo raštą, dirbti dvi savaites ir kitą dieną po paskutinio dirbimo gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir visą atlyginimą.
8 žingsnis
Kreiptis dėl atleidimo galite ne tik prieš kitas atostogas, bet ir jų metu. Tokiu atveju darbdaviui turėtų būti pranešta likus dviem savaitėms iki atostogų pabaigos, kad jums nereikėtų dirbti.
