Dažnai darbuotojas nori pereiti į kitas pareigas toje pačioje įmonėje. Jei darbuotojas turi reikiamą kvalifikaciją, darbo patirtį, jis turi teisę kreiptis į laisvą darbo vietą. Norėdami gauti kitą darbą, specialistas turėtų parašyti paraišką, skirtą pirmajam įmonės asmeniui.
Būtinas
- - darbuotojo dokumentai;
- - įmonės dokumentai;
- - A4 formato lapas;
- - Parkeris;
- - etatinis stalas;
- - Struktūrinio padalinio vadovo memorandumas.
Nurodymai
1 žingsnis
Kai dėl kokių nors priežasčių darbuotojas išeina, o jo užimama vieta yra laisva, kitas darbuotojas gali eiti savo darbą perėjimo tvarka. Prieš rašydamas atitinkamą prašymą, specialistas, pretenduojantis į laisvą darbo vietą, turi susitarti dėl galimybės pereiti į kitas pareigas su struktūrinio padalinio, kuriame yra registruotas darbuotojas, vadovu.
2 žingsnis
Gavę tiesioginio vadovo sutikimą pateikti atitinkamas rekomendacijas, parašykite pareiškimą laisva forma. Viršutiniame dešiniajame kampe įveskite įmonės pavadinimą arba asmens pavardę, inicialus, jei įmonės OPF yra individualus verslininkas. Nurodykite organizacijos vadovo pareigų pavadinimą, jo pavardę, inicialus datu atveju. Užrašykite savo pavardę, vardą, tėvavardį genity atveju.
3 žingsnis
A4 formato lapo viduryje su maža raide užrašykite žodį „pareiškimas“. Dokumento turinyje turėtumėte nurodyti savo prašymą perkelti jus į kitas pareigas. Nurodykite, kad jis laisvas, įrašykite jo pavadinimą pagal etatų lentelę. Parašykite datą, nuo kurios norėtumėte dirbti šį darbą. Ant prašymo įrašykite savo asmeninį parašą, jo parašymo datą.
4 žingsnis
Jūsų paraiška siunčiama pirmajam įmonės asmeniui. Jei jis sutinka su šiuo perkėlimu, pridėkite rezoliuciją su savo asmeniniu parašu, data, nuo kurios galima perkelti į laisvą vietą.
5 žingsnis
Struktūrinio padalinio, kuriame dirbate, vadovui reikia parašyti atmintinę. Joje turite nurodyti, kad turite atitinkamą išsilavinimą, kvalifikaciją. Jei pakeitėte specialistą jo nedalyvaujant, jūsų viršininkas turėtų parašyti šį faktą. Jis taip pat turi nurodyti, kaip jūs galite susitvarkyti su pareigomis, susijusiomis su šia laisva vieta. Svarstant pretendentus į laisvas pareigas, labai svarbi struktūrinio padalinio vadovo rekomendacija. Todėl, jei pastaboje nurodomi tik teigiami faktai, padidėja tikimybė gauti šį darbą.
