Visi darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, turi teisę į ne trumpesnes kaip 28 kalendorinių dienų kasmetines mokamas atostogas. Darbuotojams, dirbantiems įtemptomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, mokamos ilgesnės kasmetinės atostogos. Atostogos mokamos remiantis 12 mėnesių iki atostogų vidutiniu uždarbiu.
Nurodymai
1 žingsnis
Mokamos atostogos gali būti suteiktos po 6 mėnesių ir sumokama visa einamųjų metų atostogų suma. Jei darbuotojas išeina anksčiau nei nustatyta data prieš atostogas, permokėta suma atleidžiama iš skaičiavimo atleidžiant iš darbo.
2 žingsnis
Pagal darbo įstatymus darbdavys privalo sumokėti atostogų atlyginimą likus trims darbo dienoms iki atostogų pradžios. Jei tai nepadaroma, darbuotojas turi teisę atidėti atostogas bet kuriuo jam patogiu metu arba parašyti pareiškimą darbo inspekcijai ar teismui dėl vėluojančių mokėjimų ir kompensacijos už pavėluotą sumą kaupimo. 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo.
3 žingsnis
Vidutinis atlyginimas už atostogų mokėjimą imamas už 12 mėnesių, nebent įmonės kolektyvinėje sutartyje būtų nurodyta kitaip. Kitą laiką apskaičiuoti galima skirti tik tuo atveju, jei tai nepažeidžia darbuotojų teisių, o atostogų išmokos bus ne mažesnės nei vidutinis 24 mėnesių darbo užmokestis.
4 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti atostogų atlyginimą, susumuokite visas uždirbtas sumas, nuo kurių buvo apskaičiuotas pajamų mokestis, ir padalykite iš darbo dienų skaičiaus per metus, atsižvelgiant į 6 dienų darbo savaitę, net jei darbuotojas turi 5 dienų savaitę pagal tvarkaraštį. Gautą skaičių reikia padauginti iš atostogų dienų skaičiaus, atimti pajamų mokestį ir išleisti likusią sumą kaip atostogų atlyginimą.
5 žingsnis
Jei per metus darbuotojas turėjo nedarbingumo lapelių, tada apskaičiuojant bendrą sumą neatsižvelgiama į už juos sumokėtą sumą. Būtina padalyti bendrą sumą iš darbo dienų skaičiaus per 6 dienų savaitę, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko praleista nedarbingumo atostogose.
6 žingsnis
Jei darbuotojas dirbo 6 mėnesius ir nori atostogauti dar kartą, tada apskaičiavimas turėtų būti atliekamas pagal faktiškai uždirbtą sumą, iš kurios buvo išskaičiuotas pajamų mokestis, padalijus iš faktiškai dirbtų dienų atsiskaitymo laikotarpiu, remiantis 6- dienos darbo savaitė. Kaip minėta aukščiau, už atostogas galite mokėti už visus metus arba tik pusę atostogų dienų, remdamiesi tuo, kad viena kitų atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų.
