Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje numatyta darbdavio pareiga daugeliu atvejų neleisti darbuotojui atlikti darbo funkcijų, tai yra pašalinti jį iš darbo. Labai svarbu tinkamai įforminti nušalinimą, kad vėliau darbuotojas negalėtų ginčyti jo teisėtumo teisme.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - atleidimo iš darbo dokumentai - pagrindai.
Nurodymai
1 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, kad įstatymai nustato kelis darbo sustabdymo pagrindus:
- išvaizda darbo vietoje esant alkoholio, narkotinių ar kitokio toksinio apsinuodijimo būsenai;
- jei darbuotojas neišlaikė mokymų ir žinių patikrinimo darbo apsaugos srityje;
- jei darbuotojas neišlaikė privalomos medicininės apžiūros ir, jei reikia, psichiatrinės apžiūros;
- jei darbuotojui draudžiama atlikti tarnybines pareigas, ir tai patvirtina medicininė išvada;
- darbuotojo atėmimas iki dviejų mėnesių specialios teisės, reikalingos pareigoms atlikti (pavyzdžiui, vairuotojo pažymėjimas, pažymėjimai ir kt.), ir negalėjimas perkelti jo į kitą darbą;
- įstatymų įgaliotų įstaigų ir pareigūnų prašymu;
- kiti atvejai, numatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose.
2 žingsnis
Prie kiekvienos iš išvardytų priežasčių turi būti pridėtas patvirtinamasis dokumentas. Pavyzdžiui, atimdami darbuotojui teisę vairuoti transporto priemonę, iškeldami jam baudžiamąją bylą, susijusią su būtinybe jį sustabdyti nuo darbo, remkitės atitinkama teismo nutartimi ar sprendimu. Kai darbuotojas darbe pasirodys neblaivus, jums reikės tiesioginio vadovo ataskaitos, darbo drausmės pažeidimo akto, surašyto dalyvaujant liudininkams, medicininės išvados.
3 žingsnis
Pagal dokumentą, pagrindžiantį sustabdymą, paruoškite organizacijos vadovo pasirašytą įsakymą ar įsakymą. Jame nurodykite priežastį, kodėl darbuotojui neleidžiama atlikti tarnybinių pareigų.
4 žingsnis
Be to, nurodykite, kiek laiko jis yra nušalintas nuo darbo. Paprastai šis laikotarpis trunka tol, kol bus išspręstos problemos, trukdančios atlikti darbo funkcijas. Bet jei įsakymo išdavimo metu sunku nustatyti termino pabaigą, negalima jo apriboti iki konkrečios datos, pavyzdžiui, „kol pasveiks“, „prieš baigiant mokymą“.
5 žingsnis
Užsakyme ar buhalterinės apskaitos skyriuje nurodykite, kad darbuotojui nebus mokama už nušalinimo laikotarpį. Būtinai nustatykite, kas veiks kaip laikinai nušalintas darbuotojas.
6 žingsnis
Supažindinkite darbuotoją su įsakymu pasirašytinai. Jei jis atsisako pasirašyti, pateikite atsisakymą kartu su veiksmu, kurį sudaro mažiausiai trijų žmonių komisija (pavyzdžiui, personalo skyriaus vadovas, tiesioginis pažeidėjo vadovas, patarėjas teisės klausimais).
