Kai kuriais įstatymų nustatytais atvejais darbuotoją leidžiama sustabdyti nuo darbo. Tam išduodamas įsakymas, kurio pagrindas yra patvirtinamieji dokumentai. Kai darbuotojas nušalinamas nuo tarnybinių pareigų vykdymo, atlyginimas nėra skaičiuojamas. Išnaudojus pagrindą, surašomas įsakymas atšaukti įsakymą dėl sustabdymo.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - Rusijos Federacijos baudžiamojo proceso kodeksas;
- - Užsakymo forma;
- - dokumentai, kurie yra atleidimo pagrindas;
- - darbuotojo dokumentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Pažeidus darbo drausmę, pavyzdžiui, darbuotojui pasirodžius narkotinės, alkoholinės apsvaigimo būsenoje, jūs turite teisę sustabdyti specialisto darbą. Norėdami tai padaryti, surašykite užsakymą. Tokiam užsakymui specialios formos nėra, todėl naudokite įmonės sukurtą formą.
2 žingsnis
Nurodykite organizacijos pavadinimą (pilnas, sutrumpintas). Parašyk skaičių. Užsakymo data. Įveskite asmens duomenis, pareigybės pavadinimą, skyrių, kuriame specialistas yra registruotas. Įsakymo pagrindu pridėkite gydytojo ar kito kompetentingo asmens pažymą. Esant alkoholio, narkotinių medžiagų apsvaigimui, gydytojo išvada yra privaloma procedūra.
3 žingsnis
Užsakymo dalyko stulpelyje parašykite darbuotojo pašalinimą iš darbo funkcijos atlikimo. Jei įmanoma nustatyti užsakymo galiojimo laiką, užsirašykite.
4 žingsnis
Kai specialistas pašalinamas iš darbo tuo atveju, kai jam iškeliama baudžiamoji byla, įsakymo galiojimo pabaigos datos nustatyti paprastai neįmanoma. Taip yra todėl, kad teismo procesas ir tyrimas gali trukti nuo vienerių iki dvejų metų. Esant tokiai situacijai, nurodykite atitinkamos institucijos pranešimą kaip užsakymo pagrindą. Išaiškindami darbuotojui kaltinimus, išleiskite įsakymą panaikinti administracinį dokumentą dėl darbo funkcijų vykdymo sustabdymo. Šiuo atveju pagrindas bus prokuroro, tyrėjo ar tyrimo pareigūno sprendimas.
5 žingsnis
Pavyzdžiui, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl medicininių priežasčių, pavyzdžiui, darbuotojas serga infekcine liga, išduoda įsakymą, kurio poveikį galima nutraukti tuo atveju, jei specialistas visiškai pasveiko nuo ligos.
6 žingsnis
Lygiagrečiai su nutarimu dėl laikino sustabdymo išleisti įsakymą sustabdyti išmokas darbuotojams. Jei žinoma fondo nutraukimo data, nurodykite ją administraciniame dokumente.
7 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti Rusijos Federacijos Vyriausybės federaliniai aktai numato atsakomybę už neteisėtą darbo sustabdymą. Norint nutraukti darbo užmokesčio mokėjimą, reikia vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, kuriame pateikiamas atleidimo pagrindų sąrašas.
