Už drausmės pažeidimo padarymą įmonės administracija gali nubausti darbuotoją, taikydama jam vieną iš šių rūšių nuobaudų: papeikimas, papeikimas, atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių. Kolekcija turi būti teisinga. Taigi, pavyzdžiui, jūs negalite atleisti darbuotojo, jei jis vieną kartą vėluoja į darbą, tačiau galite papeikti ar papeikti. Kaip panaikinti paskirtą bausmę?
Būtinas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Nurodymai
1 žingsnis
Sprendžiant skirti nuobaudas darbuotojui už netinkamą pareigų atlikimą ar nevykdymą, nepamirškite, kad šios pareigos jam turi būti paskirtos ir fiksuotos raštu - darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme. Jei ši sąlyga nėra įvykdyta, darbuotojas turi teisę apskųsti kolekciją Federalinei darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teisme.
2 žingsnis
Jei nuobauda bus taikoma nesąžiningai, darbuotojas pateiks skundą atitinkamoms institucijoms, firmai, pareigūnui ar verslininkui gresia didelė bauda ir nuobauda bus pripažinta negaliojančia. Tai yra viena iš galimybių, kuriomis galima pašalinti ribojimą.
3 žingsnis
Be to, prieš priimdami sprendimą dėl išieškojimo, įsitikinkite, kad kalta dėl darbuotojo kaltės. Atminkite, kad pagal įstatymą tarnybinis nusižengimas yra netinkamas darbuotojo darbas ar neveikimas, dėl kurio kaltas darbuotojas. Jei patikrinimo metu nebus patikimai nustatyta, kad asmuo kaltas dėl savo pareigų nevykdymo, surinkimas bus neteisėtas ir turi būti pašalintas.
4 žingsnis
Jei per metus nuo drausminės nuobaudos skyrimo momento darbuotojas nepadarė kitų darbo drausmės pažeidimų, už kuriuos buvo numatyta nauja nuobauda, ankstesnė nuobauda laikoma panaikinta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis).
5 žingsnis
Apsvarstykite ir kai kurias išankstinio draudimo galimybes. Bauda gali būti panaikinta administracijos iniciatyva, paties darbuotojo prašymu, tiesioginio vadovo arba atitinkamo darbo kolektyvo atstovaujamojo organo prašymu.
6 žingsnis
Prašymą dėl drausminės nuobaudos panaikinimo darbuotojas turi pateikti raštu. Jei prašymą pateikia tiesioginis vadovas, prašymas pateikiamas atmintinėje. Kita dokumentų rūšis yra rašytinė darbuotojų sąjungos paraiška. Įmonės vadovas susitarimo atveju priima nutarimą dėl pateikto dokumento. Po to turėtumėte laisva forma parengti įsakymą pašalinti baudą.
