Drausminė nuobauda yra netinkamai darbo pareigas atliekančio darbuotojo bausmė. Bausmės taikymo tvarką reglamentuoja įstatymai. Galimybė skirti pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo dėl tinkamų priežasčių suteikiama išimtinai darbdaviui, apie kurį išduodamas įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Atkreipkite dėmesį į darbuotojo darbo rezultatus per metus po nuobaudos paskyrimo. Jei darbuotojas nepadaro pažeidimų, galite savarankiškai pašalinti jo papeikimą ar pastabą. Apie tai išduodamas įsakymas, su kuriuo darbuotojas turi susipažinti su parašu. Dokumente nurodykite darbuotojo asmens duomenis, priežastį, kodėl nusprendėte anksčiau atšaukti drausminę nuobaudą. Išsamiai aprašykite to priežastis, čia turėtumėte pateikti nuorodą į reglamentus. Pasirašykite apačioje, pažymėkite datą ir patvirtinkite oficialiu antspaudu.
2 žingsnis
Įsitikinkite, kad darbuotojas asmeniškai perskaitė užsakymą ir pasirašė dokumento apačioje. Padarykite kelias kopijas, tai nėra būtina, tačiau gali prireikti pridėti prie asmens bylos, perduoti darbuotojui ir pan.
3 žingsnis
Turėkite omenyje, kad darbuotojas, atleistas nuo drausminių priemonių, laikomas nebaudžiamu. Vėliau to negalėsite nurodyti darbuotojų apžvalgoje ar kituose dokumentuose.
4 žingsnis
Studijuokite darbo įstatymus. Jūs turite teisę nepanaikinti nuobaudos: praėjus metams nuo momento, kai darbuotojui buvo pareikšti papeikimai ar papeikimai, ji automatiškai sustoja. Jei per šį laiką darbuotojui paskyrėte naują nuobaudą, ji pridedama prie senosios. Specialistas gali pats parašyti prašymą dėl ankstyvo bausmės panaikinimo arba kreiptis į kolektyvą (profesinę sąjungą), jei organizacija turi kolektyvinę sutartį. Dokumentas surašomas bet kokia tvarka. Tačiau būtina prašyme nurodyti datą ir parašą ir duoti jį vadovui apsvarstyti. Sprendimas panaikinti drausminę nuobaudą arba palikti galioti priimamas atskirai, o sprendimas pateikiamas iš apačios.
