Prekybininkas kviečiamas palaikyti teigiamą savo įmonės įvaizdį. Pirkėjus tai vilioja originaliu, bet prieinamu kainų rodymu, teisingu reklamos išdėstymu ir specialių akcijų organizavimu. Geri prekybininkai yra tikras pranašumas įmonėms, norinčioms klestėti.
Būtinas
- - internetas;
- - telefonas;
- - El. Paštas;
- - prekybinis treneris;
- - padorų atlyginimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Paskelbkite savo įdarbintų prekybininkų laisvas darbo vietas populiariuose darbo portaluose. Nustatykite laiko tarpą, kuriam jums reikės specialisto (jei ne nuolatiniam darbui). Aiškiai parašykite, su kokiais produktais turėsite dirbti, kiek valandų per dieną, kokia alga laukia darbuotojo. Taip pat nurodykite, pagal kokį dokumentą prekybininkas dirbs (registracija pagal TC, darbo sutartis ir kt.).
2 žingsnis
Naršykite ieškančių darbo asmenų gyvenimo aprašymus šioje srityje. Atkreipkite ypatingą dėmesį ne tik į laikiną darbo patirtį, bet ir į atliekamas funkcijas. Skirtingose įmonėse prekybininkų darbo funkcijos gali skirtis, atsižvelgiant į produktų specifiką ir vadovybės reikalavimus.
3 žingsnis
Susisiekite su įdarbinimo agentūromis. Yra personalo tarnybų, kurios renka prekybos srities specialistus. Aiškiai apibūdinkite reikalavimus kandidatui. Pateikite prekybininko ieškančiam asmeniui visą reikalingą informaciją apie jūsų įmonę ir darbo pasiūlymą.
4 žingsnis
Kalbėkite tiesiogiai su esamu prekybininku. Jei kurioje nors parduotuvėje jus traukia gaminių dizainas ir demonstravimas, paprašykite pakviesti su tuo susijusį asmenį. Nebūtina informuoti likusio personalo apie tikrąjį jūsų apsilankymo tikslą. Pavyzdžiui, drabužių parduotuvėse už prekybą manekenais yra atsakingi tik prekybininkai, todėl jums bus išsiųsta pas jį, jei reikės palaidinės per langą.
5 žingsnis
Paruoškite savo prekybos specialistus, nes šiame profilyje nuolat reikia profesionalų. Investuodami į darbuotojų mokymą, jūs investuojate ir į savo įmonės ateitį, nes jūsų verslo pelningumas priklauso nuo to, kaip produktai bus išdėstyti, kiek jie patrauklūs atrodys pirkėjui. Jei nerimaujate, kad po apmokymo darbuotojas paliks įmonę, galite su juo sudaryti susitarimą, pagal kurį jis bus įpareigotas tam tikrą laiką padirbėti, kad susigrąžintų mokymo išlaidas, taip pat paskirtų baudų sistemą. jei nesilaikoma sąlygų.
