Visame pasaulyje atlyginimų tyrimai padeda nustatyti atlyginimą. Tačiau Rusijoje jų naudojimo praktika neįsitvirtino: net toje pačioje srityje to paties lygio specialistams per daug priklauso nuo regiono, įmonės ir kt.
Nurodymai
1 žingsnis
Atlygio sistema įmonėje ne visada atitinka vadovybės reikalavimus ir darbuotojų siekius. Viena vertus, atlyginimas turėtų skatinti darbuotojus dirbti efektyviai, kita vertus, jis turėtų būti ekonomiškai pagrįstas. Norėdami pasiekti aukso vidurį, galite naudoti kelis standartinius metodus, nustatydami atlyginimus skirtingoms personalo grupėms.
2 žingsnis
Primityviausia technika naudojama mažose įmonėse (iki 10-15 žmonių). Asmuo, atsakingas už darbuotojų samdymą šioje įmonėje, paprastai tik žiūri į vidutinį atlyginimą rinkoje už tą ar kitą specialistą. Labiausiai tikėtina, kad atlyginimas bus šiek tiek didesnis arba šiek tiek mažesnis nei rinkos vidurkis, priklausomai nuo šio darbuotojo svarbos, asmeninių simpatijų ir galimų jo plėtros perspektyvų šioje įmonėje. Mažose įmonėse toks požiūris yra visiškai pagrįstas. Interviu kandidatas turėtų tai apsvarstyti.
3 žingsnis
Įmonės, turinčios didesnį darbuotojų skaičių (nuo 15 iki 50 žmonių), dažniausiai naudojasi minėta metodika, tačiau „pažangesne“versija. Tiriami potencialių kandidatų gyvenimo aprašymai, tiriamos vietų apžvalgos www.superjob.ru ir kt. Atsižvelgiama į papildomas svarbias kandidatų žinias ir įgūdžius (anglų, MBA ir kt.)
4 žingsnis
Didelės įmonės kuria visą darbo užmokesčio nustatymo metodiką. Tokiu atveju visas skyrius gali spręsti atlyginimų sistemos klausimus. Jis analizuoja įvairius duomenis iš interneto ir spaudos, kuria vietinius įmonės nuostatus dėl atlyginimų, premijų sistemą. Dažnai naudojama pozicijų reitingavimo sistema pagal svarbos ir sudėtingumo laipsnį, įvedamos paskatos ir paskatos. Didžiausias atlyginimas šiuo atveju nusipelno priimančiųjų, mažiausias - tų, kurie dirba įprastą biuro darbą.
5 žingsnis
Atitinkamai daug kas priklauso nuo to, į kurią įmonę pateksite. Visai nebūtina, kad mažoje įmonėje jums būtų mokamas centas, o didelėje - milijonas (kartais ir atvirkščiai). Tačiau atėję į pokalbį turėtumėte žinoti, kokią darbo užmokesčio sistemą gali naudoti konkreti įmonė. Jei įmonėje nėra reitingavimo sistemos, tuomet galite drąsiai paprašyti didesnio atlyginimo nei vidutinis jūsų lygio specialisto atlyginimas rinkoje, ypač jei turite papildomų įgūdžių ar žinių. Jei yra reitingavimo sistema, turėtumėte sužinoti, kiek jūsų lygio specialistas gauna tam tikroje įmonėje, ir paprašyti šiek tiek daugiau. Kiekvienoje įmonėje tas pats kandidatas gali gauti gana skirtingus pinigus. Neįmanoma aiškiai apibrėžti, pavyzdžiui, metų atlyginimo, kuris tiktų ir jums, ir daugumai darbdavių. Atitinkamai, gyvenimo aprašyme reikėtų vengti per didelio tikrumo: geriau stulpelyje „atlyginimo lūkesčiai“rašyti ne „40 000 rublių“, o „nuo 35 000 rublių“.
6 žingsnis
Taip atsitinka, kad įmonės „supainioja“kandidatą: iš pažiūros sėkminga įmonė jam siūlo labai kuklius pinigus, tuo tarpu tame pačiame regione yra laisvų vietų su labai dideliu atlyginimu. Peržiūrėjus tokias laisvas vietas tampa sunku nustatyti savo „vertę“šiuo metu. Bet kuris kandidatas, nustatydamas atlyginimą, turi atsižvelgti į bendruosius dalykus. Tai yra:
1. universitetas, kurį baigė kandidatas.
2. darbo patirtis.
3. papildomas išsilavinimas (kuris gali būti naudingas kandidato profilio specialistui) arba įgūdžiai.
Jei esate sutrikęs, tada šie kriterijai leis jums bent jau apskaičiuoti minimumą, kuriuo galite pasikliauti. Studijos elito universitete ir papildomi reikalingi įgūdžiai bei žinios (pavyzdžiui, anglų kalba) leis jums reikalauti atlyginimo, kuris bus didesnis nei jūsų specialybės rinkos vidurkis ir, atsižvelgiant į jūsų patirtį, 20 procentų. prie vidutinio rinkos atlyginimo gali pridėti 5–10 proc.
