Komandinis darbas yra kasdienis sudėtingas procesas, apimantis kieno nors pakilimus ir nuosmukius. Kartais viršininkams nesvarbu švęsti darbuotojo sėkmę, tačiau jie ne visada žino, kaip tai padaryti teisingai.
Nurodymai
1 žingsnis
Žodžiu susisiekite su darbuotoju. Dėkingumas iš viršininko lūpų yra puiki paskata tolesniam darbui. Nenusiminkite, nesivaržykite, švęskite naujausias sėkmes ir išreikškite viltį dėl tolesnių pasiekimų. Būtinai paspauskite ranką ir nusišypsokite.
2 žingsnis
Parašykite padėkos laišką. Be žodinio bendravimo, taip pat galite rašyti. Kai kurios organizacijos turi pavyzdines darbuotojų padėkos formas. Jei jų nėra, ant organizacijos firminio blanko parašykite skyriaus, o dar geriau įmonės vadovo laišką, pabrėždami visus darbuotojo pasiekimus.
3 žingsnis
Pateikite Bendrovei „Už nuopelnus“pažymėjimą. Diplomas yra vienas geriausių įmonės darbuotojų garbės ženklų. Tai gauti reiškia įmonės įvertinimą, taip pat tai, kad ji vertina šį darbuotoją ir stebi jo sėkmę.
4 žingsnis
Diplomą pateikite viešai. Praskieskite pilką biuro gyvenimą, prieš kolegas įteikdami darbuotojui diplomą. Būtinai pasakykite trumpą kalbą, po kurios sukelsite plojimus. Visuomenės pagyrimas yra toks pat vertingas kaip ir materialinis atlygis.
5 žingsnis
Pažymėkite prizą. Jei darbuotojų pasiekimai iš tikrųjų vaidino svarbų vaidmenį įmonės darbe, skirkite tam tikrą sumą iš biudžeto jai atlyginti. Toks dėkingumas yra geras tuo atveju, kai komandinis darbas yra sėkmingas. Skirti vienam darbuotojui materialų atlygį nėra geriausias pasirinkimas.
6 žingsnis
Nustatykite „geriausio darbuotojo“arba „geriausio skyriaus“titulą. Konvertuokite standartinę biuro skelbimų lentą vienai savaitei į garbės lentą. Gerbiami darbuotojai įvertins dėkingumą pateikdami geriausių darbuotojų nuotraukas, matydami visą biurą. Šis požiūris paskatins kitus darbuotojus dirbti geresnius darbus.
