Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, visi darbuotojai, su kuriais buvo sudaryta darbo sutartis, įskaitant ir tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną, turi teisę į kasmetines mažiausiai 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Tačiau įstatymas taip pat numato lengvatinių papildomų atostogų suteikimą tam tikrų kategorijų darbuotojams.
Kas turi teisę į papildomas atostogas pagal įstatymą?
Kadangi ne visi darbuotojai dirba vienodomis sąlygomis, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato kai kurias teisės į papildomas mokamas atostogas kategorijas. Taigi dar 2 savaites, be nustatytų 4, gali ilsėtis tie, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje ar kitose vietose, prilyginti jiems savo, tiesą sakant, nelabai palankiomis klimato sąlygomis. Tie, kurie pagal oficialiai išduotą įsakymą dirba netaisyklingu darbo laiku, taip pat tie, kurie dirba ypatingo pobūdžio darbus, susijusius su ypatingu fiziniu ar psichiniu stresu, gali tikėtis papildomų atostogų. Papildomos atostogos suteikiamos ir tiems, kurie dirba pavojingose ir pavojingose pramonės šakose.
Kai kuriose srityse, pavyzdžiui, valstybės tarnyboje, atostogų dydis priklauso nuo daugelio veiksnių - tarnybos stažo, užimamų pareigų ir suteikto rango, galimybės gauti mokslinį vardą.
Sektorių reglamentai taip pat numato papildomas atostogas, kurios suteikiamos, pavyzdžiui, mokslo ir švietimo srities darbuotojams - mokytojams ir profesoriams, dirbantiems valstybės ar savivaldybės tarnyboje. Papildomos dienos iki pagrindinių atostogų gali būti skiriamos kai kuriems socialiniams darbuotojų sluoksniams. Taigi, pavyzdžiui, jį gali gauti „Darbo veterano“titulą turintis asmuo arba daugiavaikis tėvas. Tie, kurie dirba mokslo įstaigose, turi teisę į sabatą dirbdami magistro ar daktaro disertaciją, tačiau tai nėra mokama.
Disertaciją rašantiems kariams taip pat gali būti suteiktos papildomos atostogos.
Pramonės šakos, kuriose darbuotojai ilsisi ilgiausiai
Be įstatyme išvardytų darbuotojų kategorijų, kitose profesinėse srityse gali būti nustatyta ilgesnė pagrindinių atostogų trukmė arba papildomos apmokamos dienos. To pagrindas gali būti vietinis sektorių norminis aktas ar net kolektyvinė sutartis, galiojanti atskirai įmonei.
Remiantis įvairių pramonės šakų darbuotojų apklausomis, tie, kurie dirba didelėse pramonės įmonėse arba užsiima žaliavų gavyba, gali pasigirti ilgomis, ne mažiau kaip 35 darbo dienų atostogomis. Bet nuo jų neatsilieka „baltosios apykaklės“- aukščiausio lygio vadovai ir tie, kurie vadovauja personalui, taip pat dirbantys aukštųjų technologijų ir rinkodaros, reklamos, viešųjų ryšių kompanijų srityje.
