Darbuotojai, dirbantys sunkiomis sąlygomis dėl tam tikrų aplinkybių, turi teisę į papildomas atostogas. Darbo įstatymai suteikia tokią teisę darbuotojams, turintiems kenksmingas, pavojingas darbo sąlygas, nereguliarų darbo laiką ir kai kuriems kitiems.
Darbo įstatymai įvardija kelias darbuotojų, turinčių teisę į papildomas atostogas, kategorijas. Šios atostogos yra papildoma garantija, skirta suteikti gerą poilsį tiems asmenims, kurie dėl tam tikrų aplinkybių yra priversti dirbti įprastomis sąlygomis. Taigi, tokioms darbuotojų kategorijoms priskiriami asmenys, dirbantys kenksmingomis, pavojingomis darbo sąlygomis, turintys ypatingą darbo pobūdį arba nereguliarų darbo laiką. Tolimųjų Šiaurės regionų ir lygiaverčių vietovių gyventojai taip pat turi teisę gauti atitinkamą garantiją. Tuo pačiu metu kiekvienos kategorijos darbuotojų papildomų atostogų trukmė nustatoma atskirai.
Kiek laiko trunka papildomos atostogos?
Darbuotojai, vykdantys veiklą kenksmingomis, pavojingomis sąlygomis, gauna papildomas atostogas, kurių minimali trukmė turėtų būti septynios kalendorinės dienos. Darbuotojai, turintys ypatingą darbo veiklą, naudojasi papildomomis atostogomis, kurių dažnumą nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Minimali papildomų atostogų trukmė darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, yra trys kalendorinės dienos. Galiausiai Tolimųjų Šiaurės regionų darbuotojams nustatomos papildomos dvidešimt keturių dienų atostogos, o tolimajai šiaurei prilyginamoms teritorijoms - šešiolika dienų. Pažymėtina, kad išvardytos vertės yra minimalios, jas gali padidinti konkrečios įmonės, atsižvelgdamos į savo galimybes.
Kiti papildomų atostogų suteikimo atvejai
Darbuotojų, turinčių teisę į papildomas atostogas, nurodytas darbo teisės aktuose, sąrašas nėra uždarytas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas konkrečiai numato, kad bet kuri organizacija gali savarankiškai nustatyti tokią garantiją savo darbuotojams. Taigi įmonės įvertina savo pačių gamybos, finansines ir kitas galimybes ir parengia vietinius dokumentus, kurių rėmuose jų darbuotojai taip pat gauna teisę naudoti papildomą poilsio laiką. Be to, papildomos atostogos gali būti nustatytos derybų procese, dalyvaujant tam tikros įmonės darbuotojų atstovaujamam organui. Pastaruoju atveju nurodyta garantija paprastai nustatoma kolektyvinėje sutartyje.
