Sunki ekonominė padėtis šalyje daugeliu atvejų veikia visų pirma paprastus piliečius. Jie priversti susidurti ne tik su visose srityse kylančiomis kainomis, bet ir su galimais atleidimais iš darbo. Tačiau atleidimų galima išvengti net ir krizės sąlygomis.
Įvertinkite savo realias galimybes likti darbovietėje. Dažnai darbdaviai nori sutaupyti tiems darbuotojams, kurių bent kuriam laikui galima atsisakyti. Grėsmė yra rinkodaros specialistams, viešųjų ryšių vadybininkams, plėtros direktoriams, specialistų pavaduotojams, kelionių ir įdarbinimo agentūrų darbuotojams.
Jei šioje įmonėje dirbate ilgą laiką, tikriausiai gerai žinote savo kolegų stipriąsias ir silpnąsias puses. Dažnai atsitinka taip, kad komandoje pasirenkami vienodai stiprūs darbuotojai. Tokiu atveju reikia tam tikru būdu išsiskirti iš jų fono. Turėkite omenyje, kad neturėtumėte vaizduoti pernelyg didelio aktyvumo ar kreiptis į gailestį vadovybei (pavyzdžiui, kalbėti apie paskolas, mažus vaikus, gydymo poreikį ir pan.). Toks elgesys tik sumenkins ir atiteks jūsų profesines savybes. Reikia elgtis kiek kitaip.
Įmonės vadovybė turėtų teikti jums pirmenybę, atsižvelgdama ne į jūsų asmeninę situaciją, bet dėl jūsų tiesioginio darbo. Imkitės ilgalaikio projekto pagal savo poziciją. Jei neturite projekto formato, sukurkite veiksmų planą tam tikriems rodikliams pasiekti. Tai gali būti antikrizinių priemonių rinkinys, darbo proceso optimizavimas, naujų klientų pritraukimo būdai, sąnaudų sumažinimo būdai. Tokiu atveju gali būti naudingas net ne itin didelio masto, tačiau reikšmingas įmonei planas.
Pasiruoškite sumažinti atlyginimus. Iš anksto nustatykite sau minimumą, kurį galite sau leisti pasilikti šiame darbe. Jei jums vis tiek yra naudingiau sumažinti savo išlaidas, nei būti atleistiems, pasiruoškite tokiai situacijai, kad tai jūsų nemalonintų. Pabandykite susitarti dėl bent apytikslių sąlygų grįžti prie ankstesnių mokesčių, kai baigsis krizė.
Jei neišvengiama darbuotojų skaičiaus mažinimo, pasistenkite tai maksimaliai išnaudoti. Sužinokite, kokią kompensaciją turite šiuo atveju. Pagal įstatymą jūs turite teisę į išeitinę išmoką, lygią jūsų vidutiniam darbo užmokesčiui už praėjusius metus, ir ši suma papildomai sumokama per du mėnesius po jūsų atostogų. Jei turite nepanaudotų atostogų, taip pat galite tikėtis už jas sumokėti. Štai kodėl jūs turite atlikti oficialią sumažinimo procedūrą, o ne rašyti prašymą savo noru, nes pastaruoju atveju jūs neturite teisės į jokius mokėjimus.
Darbdavys neturi teisės atleisti nėščių moterų, vienišų motinų (vaikų iki 14 metų) ir jaunų motinų su išlaikomais vaikais iki 3 metų. Tačiau praktiškai taip gali nebūti. Jūsų viršininkas gali priversti jus išeiti, pateikdamas pareiškimą savo noru. Šiuo atveju turite du būdus: ginti savo teises susisiekdami su teisininkais ar darbo inspekcija arba bandyti derėtis su vadovybe apeinant tokias procedūras ir gauti tam tikrą kompensaciją.
