Darbas nėra tik jūsų tiesioginė veikla. Darbas yra komandos narių sąveika. Tam skirta daugybė komandos formavimo mokymų. Tačiau jei santykiai komandoje visiškai nesiseka ir pablogėjo iki akivaizdaus konflikto iki išgyvenimo iš darbo, tada jokie mokymai čia nepadės.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprastai, jei darbuotojas išgyvenamas iš darbo, ypač tuo atveju, kai tai daroma pritarus jo vadovams arba jo vardu, jis, žinoma, gali likti darbe. Bet tolesnė jo karjera šioje įmonėje sukels labai didelių abejonių. Todėl, jei jūs išgyvenote po darbo, pirmiausia turėtumėte kruopščiai laikytis darbo drausmės ir atidžiai vykdyti visus viršininkų nurodymus ir nurodymus. Kadangi darbdavio iniciatyva derinamas „nereikalingo“darbuotojo atleidimo iš darbo mechanizmas gali būti neutralizuotas tik tuo atveju, jei visiškai nėra darbo drausmės pažeidimo faktų, prie kurių laikosi kompetentingas personalo skyriaus vadovas ar darbuotojas.
2 žingsnis
Todėl, jei atsitiksite, kad išgyvenate iš savo darbo, greičiausiai jums prireiks šiek tiek laiko, kol sutiksite su faktu, kad šį darbą galiausiai teks palikti. Tačiau būkite išmintingesni už tuos, kurie užsiima intrigomis, ir laikykitės to filosofiškai. Atsakykite sau į šiuos klausimus:
• Kas mane laiko šiame darbe?
• Jei jums patinka jūsų darbas, ar verta laikytis tokios nesveikos komandos?
• Jei jums tikrai netinka nei komanda, nei darbas, gal prasminga keisti ne tik darbą, bet ir pačią veiklą? Galbūt suirutė darbe yra ženklas, kad reikia save realizuoti kitoje vietoje ir kitaip?
3 žingsnis
Išeidami iš darbo nelaikykite niekuo negailestingi. Geriau skirkite šiek tiek laiko sau. Tegul tai būna trumpos atostogos, per kurias renkate mintis ir nusprendžiate, kur judėti toliau. Galbūt norėsite būti kūrybingi ar pradėti savo verslą. Darbas yra labai reikšminga kiekvieno žmogaus gyvenimo dalis. Ir būtų gana kvaila tai iškeisti į nuolatinį sėdėjimą biure nuo pirmadienio iki penktadienio, jei iš tikrųjų širdyje suprantate, kad esate skirtas kažkam kitam.
