Darbuotojos nėštumas vadovui dažnai atrodo kaip svari jos atleidimo priežastis. Tai nenuostabu, nes moteris turės suteikti mokamas nedarbingumo atostogas ir motinystės atostogas. Tačiau jei nėščia darbuotoja žino savo teises, ji gali išvengti atleidimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Atminkite, kad darbdavys negali atleisti motinystės darbuotojo. Šiuo atveju moteris saugo įstatymai: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį darbo sutartį su nėščia moterimi darbdavio iniciatyva nutraukti leidžiama tik nutraukus individualų verslininką arba likvidavus organizacijos. Jei viršininkas grasina jus atleisti dėl jūsų padėties, galite jam priminti, kad tai neteisėta.
2 žingsnis
Jei nėščios darbuotojos darbo sutartis baigiasi ir darbdavys ketina tuo pasinaudoti atleisdamas moterį, jai tereikia parašyti prašymą atnaujinti sutartį. Tokiu atveju viršininkas yra įpareigotas pailginti bendradarbiavimo laikotarpį, o tai, kad moteris laukiasi vaiko, negali būti atsisakymo priežastis. Atkreipkite dėmesį: atnaujinta sutartis galioja tik iki nėštumo pabaigos.
3 žingsnis
Nepatenkite darbdavio provokacijai. Dažnai nėščioms moterims gresia atleidimas iš darbo dėl rimtų darbo sutarties pažeidimų, verčiančių jas išvykti savo noru. Tiesą sakant, tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1, 5, 6, 7, 8, 10 ir 11 punktai gali būti pagrindas atleisti iš darbo, be to, darbdavys vis tiek privalo įrodyti darbo sutarties pažeidimą: darbuotojas. Visų pirma nėščia moteris negali būti atleista iš darbo dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, todėl populiarus darbdavio nurodymas į 81 straipsnio 2 dalį yra ne kas kita, kaip tušti grasinimai.
4 žingsnis
Turėkite omenyje, kad darbdavys negali atleisti nėščios darbuotojos lygtinai dėl nesilaikymo. Faktas yra tas, kad priimant į darbą vaiko laukiančių moterų bandomasis laikotarpis visiškai negali būti nustatytas, nes tai prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniui. Be to, nesvarbu, kada tiksliai darbdavys sužinojo apie darbuotojo nėštumą, prieš priimdamas į darbą ar po jo.
