Didelę darbo motyvaciją lemia įvairūs veiksniai - nuo didelių atlyginimų iki palankios klimato komandoje. Darbuotojo nuopelnų pripažinimas taip pat yra svarbi motyvacinė paskata. Jei bendraamžiai ir lyderis žmogaus nevertina ir negerbia, jis jaučiasi nepilnaverčiu ir jo darbas gali pastebimai kristi. Jei tai jūsų atvejis, pabandykite pakeisti situaciją savo naudai.
Kodėl mums reikia teigiamai įvertinti darbuotojo veiklą
Jei vadovybė ir komanda vertina darbuotoją, jis atveria plačias karjeros perspektyvas, darbo sąlygos tampa patogesnės ir darbo užmokestis nuolat auga. Be to, kolektyve gerbiamas žmogus turi galimybę kūrybiškai kreiptis į užduotis, t. jis turi daugiau būdų save išpildyti. Kadangi savirealizacija ir saviraiška yra žmogaus hierarchijos poreikių piramidės viršūnė, darbuotojo pripažinimo poreikis beveik visada yra didelis.
Gali būti daugybė priežasčių, kodėl tavęs nevertina darbe. Ir jie gali būti objektyvūs, t.y. tikrai egzistuojantis ir subjektyvus, t.y. tolimas. Objektyvios priežastys yra nekompetencija, polinkis klysti, neatidumas, tingumas ir kt. Subjektyvi priežastis gali būti amžius (per daug jaunų ir senų kolegų nepaisoma), asmeninis atstūmimas ir kt.
Kaip priversti save vertinti ir gerbti
Norėdami būti įvertinti dėl savo profesinių savybių, turite jas aiškiai parodyti. Dirbk sunkiai, tobulink savo įgūdžius, kelk savo profesinį lygį. Kadangi aukštos kvalifikacijos darbuotojai yra vertinami kur kas labiau, įvaldykite visas operacijas, kurios pagerina jūsų kvalifikaciją.
Išmokite teisingai pateikti savo darbo rezultatus ir neleiskite jų pritaikyti kitam asmeniui. Kartais naudinga sutelkti vadovybės dėmesį į iššūkius, su kuriais susidūrėte atlikdami užduotį, ir į tai, kaip sėkmingai juos įveikėte. Kuklumas yra geras, bet tik saikingai. Be to, jei nesusitelksite į pasiekimus, valdymas greičiausiai sužinos tik apie jūsų klaidas, kurios vargu ar bus jums naudingos.
Būkite veiksmo žmogus - neleiskite sau duoti pažadų, bet jų nesilaikykite. Jei sunkiai dirbote, bet nepavyko pasiekti gero rezultato, prieš atsiskaitydami vadovybei išanalizuokite nesėkmės priežastis ir iškart po ataskaitos pateikite gerus pasiūlymus situacijai ištaisyti.
Kurkite santykius su kolegomis. Su juo dirbančių žmonių nemalonus žmogus niekada nebus vertinamas ir gerbiamas. Būkite tvarkingi, mandagūs, atsakykite į pagalbos prašymus, dalyvaukite įmonės renginiuose.
