Prastova yra laikinas sustabdymas įmonės veikloje, kurį gali sukelti įvairios priežastys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis). Teisės aktai nepateikia aiškių paaiškinimų apie prastovų dokumentavimą, tačiau jų apmokėjimas yra aiškiai nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnyje, taip pat saugomas neatidėliotinos prastovos laiko apskaita.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami užregistruoti prastovas savo įmonėje, įvykusią dėl jūsų kaltės, dėl darbuotojo kaltės ar dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių, turite paskelbti prastovą. Darbo sustabdymas gali paveikti kelis darbuotojus, vieną ar visus įmonės darbuotojus.
2 žingsnis
Jei darbo sustabdymas įvyko dėl darbuotojo kaltės, tuomet jis privalo nedelsdamas apie tai raštu pranešti jums paaiškindamas darbo sustabdymo priežastį. Jei darbdaviui nepranešama, jis turi teisę skirti drausminę nuobaudą baudos forma, skirti rašytinę nuobaudą, surašyti aktą ir vienašališkai nutraukti darbo sutartį.
3 žingsnis
Jei prastova įvyko dėl jūsų kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių, tuomet turite nedelsdami apie tai pranešti darbuotojams. Kadangi priežastys gali kilti netikėtai, įspėjimo sąlygos nėra nustatytos įstatymu.
4 žingsnis
Paskelbę prastovą, išleiskite įsakymą, nurodydami laiką, kada prasideda prastova. Taip pat nurodykite prastovos pabaigos laiką užsakyme. Prastova gali pasibaigti iškart pašalinus darbo sustabdymo priežastis, tačiau negali būti atidėta daugiau nei 6 mėnesiams, kurie skaičiuojami nuo užsakyme nurodytos pradžios datos. Jei prastova baigėsi anksčiau arba ją reikia pratęsti, galite pateikti papildomą užsakymą.
5 žingsnis
Užsakyme būtinai nurodykite prastovos priežastį. Teisės aktai nereglamentuoja prastovų priežasties, kuri gali būti laikoma galiojančia, todėl galite tiksliai nurodyti tą, kuri paskatino įmonę, vieną darbuotoją ar grupę prastovėti. Pateikite užsakymą visiems darbuotojams gavus.
6 žingsnis
Visą laiką, kai nenaudojate, turite laikyti T-12 arba T-13 darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Kiekvieno darbuotojo darbo laiko stulpelyje įveskite abėcėlinį arba skaitinį kodą, atitinkantį prastovos priežastį. Jei darbas buvo nutrauktas dėl jūsų kaltės, tada už darbuotojo kaltę - „VP“arba „33“- dėkite „RP“arba „31“dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių „NP“ar „ 32.
7 žingsnis
Jei prastova įvyko dėl jūsų kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių, tuomet galite įtraukti darbuotojus į kitų darbų atlikimą, nes jūs privalote užtikrinti jų užimtumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).
8 žingsnis
Nepaisant to, ar darbuotojai dirba kitą darbą, ar ne, už visas prastovas mokėkite 2/3 vidutinio darbo užmokesčio per 12 mėnesių iki prastovos. Jei prastova atsirado dėl konkretaus darbuotojo kaltės, tuomet neprivalote jam šį kartą mokėti.
