Laikinas įmonės sustabdymas turi būti įformintas oficialiu būdu, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu. Ši informacija bus fiksuojama ateityje atliekant įvairius patikrinimus.
Nurodymai
1 žingsnis
Iš anksto praneškite apie prastovą ir jos terminus visai įmonės darbo jėgai arba tiems, kuriems reikės sustabdyti darbą. Atkreipkite dėmesį, kad norint sustabdyti įmonės veiklą, reikia rimtų priežasčių. Paprastai tai yra įrangos gedimas ar planuojamas keitimas, finansiniai ir ekonominiai sunkumai, užsakymų ar reikalingų medžiagų vėlavimas ir kt. Priklausomai nuo gamybos sustabdymo skubos, praneškite apie tai 1-2 savaites, likus kelioms dienoms iki prastovos arba jo išvakarėse.
2 žingsnis
Reikalauti iš įmonės darbuotojų laiku pranešti apie nustatytus įrangos veikimo sutrikimus, finansines problemas ir kitas problemas, dėl kurių gali prireikti prastovų. Apie tai galite pranešti naudodamiesi atmintine arba ataskaita. Jei darbuotojai to nesiima tinkamai atsižvelgdami, vadovas turi teisę jiems taikyti drausmines nuobaudas arba nutraukti darbo santykius.
3 žingsnis
Pradėkite vykdyti įsakymą, kai tik visiems darbuotojams pranešama apie prastovą. Nurodykite priežastis, dėl kurių planuojamas laikinas įmonės sustabdymas, prastovų pradžios ir pabaigos laiką. Nurodykite darbo specifiką prastovos metu, nesvarbu, ar darbuotojai dirbs ne visą darbo dieną, ar ne. Atkreipkite dėmesį, kad per šį laikotarpį darbuotojams turi būti išmokėta bent 2/3 vidutinio metinio darbo užmokesčio. Supažindinkite visus su užsakymu prieš gavimą.
4 žingsnis
Pradėkite prastovos ataskaitos kortelę pagal vieningą formą Nr. T-12 arba Nr. T-13. Darbo laiko stulpelyje nurodykite prastovos priežasties kodą: 31 arba „RP“(dėl darbdavio kaltės), 33 arba „VP“(dėl darbuotojo kaltės), 32 arba „NP“(dėl nepriklausomų priežasčių).. Atminkite, kad įmonės darbo laikinas sustabdymas negali viršyti 6 mėnesių.
