Finansiškai atsakingas asmuo gali būti atleistas pagal 81 straipsnio 7 dalį dėl nepasitikėjimo. Finansiškai atsakingas asmuo yra darbuotojas, su kuriuo buvo sudaryta sutartis dėl materialinės atsakomybės ir yra tiesiogiai susijusi su darbu su vertybėmis. Buhalteris ar kiti su buhalterine veikla susiję darbuotojai negali būti finansiškai atsakingi asmenys, todėl straipsnis dėl nepasitikėjimo jiems netaikomas. Jei norite nutraukti darbo santykius, užpildykite visus rašytinius dokumentus, patvirtinančius tam tikrus veiksmus.
Būtinas
- - tikrinimo aktas;
- - aiškinamasis raštas;
- - dokumentas dėl nuobaudos skyrimo;
- - įrangos patikrinimo ataskaita.
Nurodymai
1 žingsnis
Tik dokumentinė registracija leis jums taikyti 81 straipsnį. Jei faktai nebus įrodyti, negalėsite atleisti finansiškai atsakingo asmens pagal šį straipsnį dėl nepasitikėjimo.
2 žingsnis
Patikrinkite visą patikėtą materialų turtą. Patikrinimo metu turi dalyvauti įmonės administracijos atstovai. Jei nustatomas trūkumas, surašykite patvirtinimo raštu ataskaitą trimis egzemplioriais. Kiekvienam egzemplioriui reikės visų komisijos narių ir finansiškai atsakingo asmens parašo.
3 žingsnis
Paprašykite darbuotojo parašyti rašytinį paaiškinimą, kuriame būtų išsamiai aprašyta, kas nutiko. Jei finansiškai atsakingas darbuotojas nenori duoti paaiškinimų raštu, surašykite aktą, kuriame nurodoma, kad darbuotojas raštu nepateikė paaiškinimų dėl savo kaltės veiksmų. Aktą turi pasirašyti įmonės vadovas ir patikrinimą atlikę komisijos nariai.
4 žingsnis
Parašykite rašytinį sakinį ir įsakymą. Nutartyje nurodykite, kad darbuotojas (vardas ir pavardė) turi būti nubaustas už kaltus veiksmus ir turto pasisavinimą.
5 žingsnis
Pakvieskite aptarnavimo centro specialistą patikrinti ir parašyti rašytinę nuomonę apie matavimo priemonių tinkamumą, nes pardavėjai, sandėlininkai, ekspeditoriai labai dažnai nurodo, kad trūkumas atsirado dėl netinkamų matavimo priemonių, pavyzdžiui, svarstyklių, veikimo. Rašytinę nuomonę turi pasirašyti patikrinimo metu dalyvavęs įmonės vadovas, paslaugų įmonės atstovas ir komisijos nariai.
6 žingsnis
Pristatykite darbuotojui visus dokumentus. Ant kiekvieno jis turi uždėti savo asmeninį parašą.
7 žingsnis
Jei darbas buvo atliekamas brigados metodu, tada asmeniškai pateikite nurodytus kaltinimus visiems brigados nariams. Griežtai draudžiama visus darbuotojus įtraukti į komandą pagal vieną kaltinimą.
8 žingsnis
Sudarę dokumentinę bazę, patvirtinančią trūkumo faktą ir prie jo nulėmusius veiksmus, vienašališkai nutraukite darbo sutartį. Taip pat galite paduoti į teismą, reikalaudami, kad kaltas asmuo atlygintų materialinę žalą.
