Įvyko labai nemalonus įvykis - tave neteisėtai atleido iš darbo. Jūs ne tik praradote darbą, visiškai tenkinantį jūsų poreikius, bet ir į savo darbo knygą. Galų gale atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis) įvyksta dėl priežasčių, kurios nepapuoš jūsų potencialaus verbuotojo akimis. Ką galima padaryti?
Nurodymai
1 žingsnis
Atleidimo dieną turite būti supažindinti su įsakymu, išrašyti darbo knygą ir sumokėti užmokestį. Visa tai darbdavys daro nesėkmingai. Nesilaikymas bent vieno punkto jau yra atleidimo iš darbo procedūros pažeidimas ir gali būti ginčijamas. Tačiau tai nereiškia, kad nereikia pasirašyti ir susipažinti su užsakymu, atsisakyti gauti darbo knygą. Vargu ar tai padės. Iš tiesų, jei atsisakysite susipažinti su įsakymu, paprasčiausiai bus surašytas aktas, patvirtinantis jūsų nesutikimą. Darbo knyga bus išsiųsta jums paštu su pranešimu. Dėl to darbdavys turės visus reikiamus dokumentus, o jūs turėsite lydymosi senaties terminą.
2 žingsnis
Priešingai - atsistatydinkite, kaip to reikalauja įstatymai, ir negaišdami laiko, kreipkitės į darbdavį su prašymu išduoti jums atestacijos teisėtumą patvirtinančių dokumentų kopijas. Per 3 dienas jums reikia pateikti visas būtinas kopijas.
3 žingsnis
Norėdami išspręsti grąžinimo į darbą klausimą, galite kreiptis į darbo inspekciją, prokuratūrą ir teismą. Jei atleidimo metu buvo padaryta rimtų klaidų ir esate 100% tikras dėl bylos baigties, galite parašyti pareiškimą darbo inspekcijai. Tačiau būtina atsižvelgti į tai, kad ieškinio pareiškimo teisme terminas yra 1 mėnuo. Jūs rizikuojate jo praleisti, laukdami teisingo sprendimo. Saugiausia yra pateikti ieškinio pareiškimą teisme. Čia galite išspręsti visus klausimus vienu metu:
• atsigauti darbe;
• gauti finansinę kompensaciją už priverstinės pravaikštos dienas;
• gauti kompensaciją už moralinę žalą;
• pakeisti atleidimo iš darbo formuluotę.
4 žingsnis
Ieškinio pareiškimas padės jums rašyti advokatų kontoroje. Čia taip pat galite gauti reikalingą teisinę pagalbą. Jei tokios galimybės nėra (pavyzdžiui, sunki finansinė padėtis), parašykite pareiškimą patys bet kokia forma. Jis bus užregistruotas teisme tą dieną, kai jį įvesite pirmą kartą. Net jei jame padaroma klaidų ir netikslumų, juos ištaisysite teisminio proceso metu. Prie prašymo pridėkite patvirtintas dokumentų, patvirtinančių neteisėtą atleidimą, kopijas.
5 žingsnis
Jei vis dėlto ieškinio terminas praleistas, tačiau tam yra rimtų priežasčių, kreipkitės į ieškinio senaties termino atnaujinimą. Taip pat turite pridėti dokumentus, įrodančius, kad neįmanoma laiku kreiptis į teismą (nedarbingumo atostogos, telegrama ir kt.). Jei teismas pripažins priežastis pagrįstomis, terminas bus atnaujintas.
6 žingsnis
Teismo trukmė neturėtų jūsų jaudinti, nes teigiamo sprendimo atveju visos priverstinės pravaikštos dienos bus mokamos pagal vidutinį uždarbį. Jei laikotarpiu, kol vyksta teismo procesas, radote naują darbą ir nenorite grįžti, atleidimo iš darbo formuluotė darbo knygoje bus pakeista (atleidimas iš darbo savo noru). Be to, nauja atleidimo data yra diena, einanti prieš naujos darbo vietos įdarbinimo dieną. Buvęs darbdavys kompensuos visą jūsų priverstinį „buvimą ant sofos“.
