Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva tuo atveju, jei darbuotojas įvykdo vagystę (įskaitant nepilnametę) darbo vietoje. Darbo sutarties su kaltu darbuotoju nutraukimas visiškai priklauso nuo įmonės vadovo valios, todėl, jei vis tiek nuspręsite atleisti, turite elgtis taip.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei nuspręsite atleisti darbuotoją už turto pasisavinimą darbo vietoje, palaukite, kol teismo sprendimas (ar įstaiga, pareigūnas, įgaliotas nagrinėti administracinių teisės pažeidimų bylas) įsigalios teisėtai (10 dienų nuo jo paskelbimo ar pristatymo kalinamasis kaltinamasis).
2 žingsnis
Po to išleiskite įsakymą dėl atleidimo, kuriame nurodykite teismo sprendimą. Dabar darbuotojo darbo knygoje įrašykite atleidimą iš darbo. Jei negalite pranešti darbuotojui apie atleidimą, surašykite aktą dėl neįmanoma susipažinti su įsakymu.
3 žingsnis
Jei atleidžiate darbuotoją, kuris tarnauja piniginėms ar prekių vertėms už veiksmus, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas, tada nustatykite ir užfiksuokite piktnaudžiavimo, aplaidumo ir kt. Faktą. (pavyzdžiui, atliekant auditą, inventorizaciją). Remiantis jo rezultatais, reikalauti iš atsakingų darbuotojų raštiško paaiškinimo, jei jis jūsų netenkino, reikšti nepasitikėjimą visais finansiškai atsakingų asmenų brigados nariais (nenustačius kiekvieno konkretaus kaltės).
4 žingsnis
Apie tai praneškite atitinkamoms institucijoms, kurios turi nustatyti konkretaus darbuotojo kaltę. Po to duoti įsakymą skirti drausminę nuobaudą paskutinės priemonės forma - atleidimą iš darbo. Tada vieninga forma surašykite įsakymą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju.
5 žingsnis
Supažindinkite savo darbuotoją su šia tvarka arba padarykite užrašą apie negalėjimą ar atsisakymą susipažinti. Darbuotojo darbo knygoje įrašykite darbo sutarties nutraukimo įrašą, kuriame, naudodamiesi Darbo kodekso tekstu, nurodykite, kad „sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo veiksmų, dėl kurių prarandamas pasitikėjimas juo. darbdavio dalis “ir nuoroda į atitinkamą straipsnį ir jo dalį - Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalį. Po to pažymėkite pakeitimus asmeninėje kortelėje ir etatų lentelėje. Atleidimo dieną padovanokite darbuotojui darbo knygą. Nutraukimo procesas buvo baigtas.
