Šiuo metu kai kurių įmonių finansinė padėtis yra labai kebli, todėl organizacijų vadovai priversti mažinti personalą. Pagal Darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Bet darbdavys privalo tinkamai surengti šiuos veiksmus, kitaip jis gali patekti į bėdą.
Nurodymai
1 žingsnis
Visų pirma turite priimti sprendimą sumažinti darbuotojų skaičių. Norėdami tai padaryti, surenkite akcininkų susirinkimą. Sprendimą sudarykite protokolo forma. Parašykite administracinį dokumentą. Joje turite išvardyti iškraunamas pareigas ir jas užimančius darbuotojus. Užpildykite informaciją apie užsakymo įsigaliojimo datą. Pasirašykite ir pateikite dokumentą tolesniems veiksmams HR skyriuje.
2 žingsnis
Po to praneškite apie darbuotojų mažinimą. Siųskite jiems pranešimus, tekstas gali būti maždaug toks: „Atsižvelgdami į Draugijos narių susirinkimo sprendimą dėl būtinybės mažinti etatus ir pagal užsakymą (numerį ir datą) pranešame kad jūsų pozicija gali būti sumažinta. Pasibaigus 2 mėnesių darbui nuo pranešimo dienos, darbo sutartis (numeris ir data) bus nutraukta atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 2 dalį. Paraiškoje galite pasiūlyti kitų laisvų vietų. Darbuotojas, perskaitęs dokumentą, turi pasirašyti ir nurodyti datą.
3 žingsnis
Pranešti įdarbinimo tarnybai apie būsimą sumažinimą. Taip pat turite tai padaryti likus dviem mėnesiams iki įsakymo įsigaliojimo. Parašykite pranešimą, kuriame nurodykite darbuotojo paleidimo priežastį (reorganizavimas, finansavimo sumažinimas, bankrotas ar kita). Dokumente surašykite iškirptinas pozicijas, vardą ir pavardę. darbuotojų, jų darbo stažas ir vidutinis atlyginimas.
4 žingsnis
Po dviejų mėnesių išleiskite įsakymą atleisti arba perkelti darbuotoją į kitas pareigas. Pirmuoju atveju turite sumokėti kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis), išeitines išmokas ir neišmokėtą atlyginimą. Antruoju atveju sudarykite papildomą darbo sutarties susitarimą. Įveskite informaciją į darbuotojo darbo knygą.
