Darbas ne visą darbo dieną yra geras papildomų pajamų šaltinis darbuotojui ir puiki galimybė sumažinti darbdavio išlaidas. Teisingai sutvarkyti darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, labai paprasta: darbo valandos ir darbo užmokesčio dydis yra numatyti atskiroje darbo sutartyje.
Tai būtina
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbuotojo asmeninis pareiškimas, darbuotojo pasas
Nurodymai
1 žingsnis
Personalo pareigūnų praktikoje registracija ne visą darbo dieną yra dažnas atvejis. Samdydamas darbuotoją tokiomis sąlygomis, personalo skyriaus pareigūnas turi prisiminti kai kuriuos dalykus: darbas ne visą darbo dieną apima ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, o apmokėjimas atliekamas proporcingai dirbtoms valandoms.
2 žingsnis
Be to, darbuotojas turi teisę vienu metu ne visą darbo dieną dirbti kelis darbdavius vienu metu. Norėdami užregistruoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, turite gauti iš jo šiuos dokumentus: pasą ir asmeninį pareiškimą personalo skyriui.
3 žingsnis
Darbo sutartyje su darbuotoju, sudarytame ne visą darbo dieną, turi būti nustatytas darbo laikas ir poilsio laikas (paprastai 20 valandų darbo savaitė su savaitgaliais šeštadienį ir sekmadienį), o apmokėjimo suma lygi 50 proc. įprastą atlyginimą už šias pareigas.
4 žingsnis
Socialinės garantijos ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui išlieka tokios pačios kaip ir pagrindiniams darbuotojams: ligos pašalpa, atostogos po 6 darbo mėnesių, numatytos priedo pareigybės aprašyme.
5 žingsnis
Darbas ne visą darbo dieną yra geras užimtumo būdas tiems, kurie dėl asmeninių aplinkybių negali sau leisti visiško darbo: nėščioms ir maitinančioms moterims, neįgalių vaikų tėvams ar globėjams, pensininkams ir kt. Be to, ne visą darbo dieną reikia „sezoninių“ar laikinų darbų: pavyzdžiui, finansininko padėjėjas ar buhalteris ataskaitiniais laikotarpiais, asmeniniai padėjėjai, auklės ir namų tvarkytojos.
