Jei tave atleidžia, visada yra išeitis ir ne viena. Svarbiausia suprasti, ką tiksliai norite gauti atleidę iš darbo, ir nustumti emocijas, nes jos labai trukdo priimti sprendimus.
Tai būtina
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - patyrusio personalo pareigūno konsultacija;
- - Darbo inspekcija;
- - pranešimai apie darbą, kolegų parodymai.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia turite išsiaiškinti, kaip apskritai galima įforminti atleidimą. Formuluotės, įstatymai, straipsniai skiriasi ir yra niuansų. Taigi, jūs galite būti atleistas „savo noru“, „šalių susitarimu“, „dėl darbuotojų mažinimo“, „susijęs su įmonės likvidavimu“, „pagal Darbo sutarties 81 straipsnį“. Kodas “. Kiekvienas iš šių atvejų turi savo subtilybių.
2 žingsnis
Jei jums siūloma atsistatydinti savo noru, darbdavys tikisi jūsų atsikratyti trupučiu kraujo, tai yra, nemokėti jums to, ką esate skolingas. „Savo noru atleisti“yra formuluotė, tinkanti visiems be išimties darbdaviams. Vis dėlto jie moka tiksliai tiek, kiek tu dirbi, kai mesi. Jei darbuotojas nenori pasirašyti tokio pareiškimo, jam gali būti pasiūlyta „atleisti iš darbo pagal straipsnį“.
3 žingsnis
Jei ketinate kovoti, pasiūlykite darbdavį atleisti iš darbo „šalių susitarimu“ir susitarime įrašykite savo sąlygas. Pokalbyje galite užsiminti, kad žinote, kaip sunku atleisti žmogų iš darbo „pagal straipsnį“ir kokius svarius įrodymus turėtų turėti jūsų darbdavys. Puiku, jei priklausote privilegijuotai piliečių kategorijai: esate nėščia, auginate vaiką viena arba esate daugiavaikė mama. Tada jūsų atleisti beveik neįmanoma.
4 žingsnis
Jei darbdavys nesutinka su šiomis sąlygomis, turėtumėte prisiminti, ar per pastarąjį mėnesį ar du jūsų darbo istorijoje nebuvo pažeidimų ir neteisingų skaičiavimų. Į ką turėtumėte atkreipti ypatingą dėmesį: neturėtumėte vėluoti, jūsų neatvykimas į darbą turėtų būti tinkamai dokumentuotas, jūsų pareigų atlikimas turėtų aiškiai atitikti pasirašytą darbo sutartį. Nepasirašinėkite dokumentų nežiūrėdami; siunčiant į komandiruotę, gaukite kelionės pažymėjimą.
5 žingsnis
Jei esate atleistas dėl darbuotojų sumažinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas), tuomet neturite dėl ko jaudintis. Darbdavys turi iš anksto pranešti apie jūsų atleidimą, pasiūlyti kitą darbą, nustatyti naudos gavėjus, pranešti apie atleidimą iš darbo tarnybos ir išmokėti jums kelių atlyginimų dydžio išeitines išmokas atleidus iš darbo.
6 žingsnis
Jei jie nori jus atleisti dėl įmonės likvidavimo, apie tai turite būti įspėti ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki atleidimo. Jūs turite visas teises išeiti iš darbo anksčiau laiko, gavę savo kišenėje atlyginimą už tuos pačius 2 mėnesius.
7 žingsnis
Maloniausias būdas jums yra atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu įvyksta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalį. Atleidus iš darbo, jūs gaunate piniginę kompensaciją. Šios kompensacijos dydis bus ribojamas abipusiu susitarimu su darbdaviu. Sudaromas rašytinis susitarimas, kuriame nurodoma, kada būsite atleistas ir kokią piniginę kompensaciją galite gauti.
8 žingsnis
Jei jums gresia atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, nesijaudinkite anksčiau laiko. Galite būti atleidžiamas pasikeitus įmonės savininkui (81 straipsnio 4 dalis), jei esate generalinis direktorius, generalinio direktoriaus pavaduotojas ar vyriausiasis buhalteris. Galite būti atleistas dėl neatitikimo jūsų pozicijai (81 straipsnio 3 dalis). Tada jums turėtų būti suburta atestacijos komisija, kuri jums pateiks bandomąją užduotį. Net jei jūs su tuo nesusitvarkote, jie negali jūsų iškart atleisti. Jums turėtų būti pasiūlyta kita šios organizacijos vieta.
9 žingsnis
Jei jums gresia atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 5 straipsnį, jūs reguliariai nevykdote savo darbo pareigų. Atminkite, kad norint būti atleistam, pažeidimai turi būti reguliarūs ir be jokios priežasties. Be to, turite imtis oficialių drausminių veiksmų.
10 žingsnis
Jums taip pat gali grėsti atleidimas iš darbo už pravaikštą ar pavėluotumą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 straipsnį. Bet tai įmanoma tik tuo atveju, jei nepateikėte jokių dokumentų, kodėl nedalyvavote. Taip pat nerekomenduojama reguliariai vėluoti, tačiau niekas negali jūsų atleisti už trumpesnį nei 4 valandų vėlavimą. Egzotiškesni straipsniai, dėl kurių jus gali atleisti, yra vagystės ir grobstymai bei pasitikėjimo praradimas. Jie susiję su dokumentais užfiksuotais finansiškai atsakingų asmenų pažeidimais arba su pažeidimais, padarytais apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų.
11 žingsnis
Net jei jus atleidžia, jūs turite visas teises tęsti kovą. Per mėnesį nuo atleidimo dienos galite paduoti savo darbdavį į teismą. Taip pat turite susisiekti su darbo inspekcija ir įsitikinti, kad atleidę iš darbo gausite darbo knygą su atleidimo rašteliu, įsakymu dėl atleidimo ir įsakymais skirti nuobaudas (jei tokių yra).
