Motinystės atostogose esančių darbuotojų teises saugo Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Moterų atleidimas iš darbo dekretu darbdavio iniciatyva yra draudžiamas įstatymais. Motinystės atostogų metu darbuotoja gali būti atleidžiama tik dėl įmonės likvidavimo arba jos pačios prašymu.
Bendrosios nuostatos
Kol darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, darbdavys privalo išlaikyti savo pareigas visą dekreto laikotarpį, kuris išdėstytas 256-ajame Darbo kodekso straipsnyje. Taip pat 22-ajame kodekso straipsnyje nurodoma, kad grįžusi iš motinystės atostogų vadovybė privalo darbuotojui suteikti tas darbo pareigas, kurios yra numatytos darbo sutartyje. Atitinkamai įmonės reorganizavimas arba etatų sumažinimas yra pagrindas atleisti iš darbo, o tai šiuo atveju nėra teisėta.
Be motinystės atostogų, darbdaviams draudžiama atleisti moteris, jei:
- ji yra vaiko iki trejų metų motina, - ji yra motina, kuri viena augina vaiką iki 14 metų, - yra vieniša mama, auginanti neįgalų nepilnametį vaiką.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnį neteisėto atleidimo atveju darbdavys yra finansiškai atsakingas už atleidžiamą darbuotoją. Jei turite klausimų, susijusių su darbo įstatymų pažeidimais, turite kreiptis į valstybinę darbo inspekciją, prokuratūrą arba nedelsdami kreiptis į teismą.
Jei nėščia moteris dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, darbdavys neturi teisės jos atleisti. Be to, jei nėštumo metu laukiama darbo sutarties pabaigos, sutartis pratęsiama iki nėštumo pabaigos. Jei darbo sutarties terminas viršija nėštumo laikotarpį, tada moteris eina vaiko priežiūros atostogų, kurios bus baigtos grįžus pagrindiniam darbuotojui arba pasibaigus darbo sutarties terminui.
Organizacijos likvidavimas
Apie įmonės likvidavimą vadovybė turi pranešti likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki įvykio. Be to, pranešimą turi pasirašyti darbuotojas. Registruodamas likvidavimą, vadovas privalo pasirašyti įsakymą atleisti darbuotojus. Atitinkamas ženklas dedamas į darbo knygą.
Likvidavus darbuotojams mokami šie kaupiamieji kaupimai:
- už visas praleistas atostogas darbo metu;
- išeitinė išmoka, lygi vidutinėms mėnesio pajamoms;
- kol darbuotojas ieško naujo darbo, organizacija jam kiekvieną mėnesį turi mokėti vidutinės mėnesinės algos dydžio išmokas. Šių mokėjimų terminas neturėtų viršyti 2 mėnesių. Jei darbuotojas užregistruotas įdarbinimo centre per 2 savaites po atleidimo, bet nebuvo įdarbintas per 2 mėnesius, organizacija turi mokėti vidutinį mėnesinį atlyginimą per 3 mėn.
Motinystės atostogose esantis darbuotojas, atleistas iš darbo dėl organizacijos veiklos nutraukimo, turi teisę rinktis vieną iš dviejų išmokų:
- bedarbio išmoka, jei ji užregistruota įdarbinimo tarnyboje
- pašalpa už vaiko priežiūrą, kreipiantis į Gyventojų socialinės apsaugos departamentą.
Jei likviduojant įmonę moteris yra motinystės atostogose, tada užmokestis už atostogas turi būti visiškai grąžintas per visą laikotarpį.
