Dažnai darbdaviai pažeidžia darbuotojų atleidimo procesą dėl etatų mažinimo, dėl kurio kyla teisminiai ginčai. Žingsnis po žingsnio instrukcijos padės išvengti dažniausiai pasitaikančių klaidų
Būtinas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš išleidžiant įsakymą dėl artėjančio darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, būtina atmesti visas laisvas darbo vietas, šiuo metu esančias organizacijoje, kitaip turėsite jas pasiūlyti kaip alternatyvas etatiniam darbuotojui.
2 žingsnis
Mes išleidžiame įsakymą (įsakymą) dėl atleidimo iš darbo dėl tokio ir tokio skyriaus sumažinimo po dviejų mėnesių nuo įsakymo išdavimo dienos. Parašu įveskite asmenį, kurio padėtis sumažinta, jei asmuo nepatenka į žmonių, kurių šiuo metu negalima sumažinti, kategoriją pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą: vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų metų, moterys su vaikais iki trejų metų, vienintelės šeimos maitintojos.
3 žingsnis
Po to užpildome specialią Užimtumo centro formą, kurioje nurodome pareigas, amžių, bendrą darbo patirtį ir darbo patirtį šiose pareigose. Užpildytą formą patvirtina personalo specialisto ir įmonės vadovo parašai. Užpildytą formą perduodame įdarbinimo centrui.
4 žingsnis
Toliau ruošiame oficialų laišką profesinių sąjungų komitetui, kuriame informuojame profesinės sąjungos organizacijos narius, kad toks ir toks darbuotojas buvo įspėti prieš du mėnesius prieš būsimą atleidimą. Profesinė sąjunga privalo dėl šio laiško surengti susirinkimą ir pateikti jums susirinkimo protokolą.
5 žingsnis
Per du mėnesius personalo skyriaus darbuotojai privalo pasiūlyti etatiniam darbuotojui visas laisvas tuo metu laisvas darbo vietas, kurios atitiktų jo kvalifikaciją. Visa tai surašoma akto forma su sumažinto etato darbuotojo parašais dėl sutikimo / nesutikimo su siūlomomis pareigomis ir personalo pareigūnais. Jei laisvų vietų nėra, personalo darbuotojai per du mėnesius vis tiek privalo raštu pranešti atleidžiamiems darbuotojams pasirašytinai apie laisvų vietų nebuvimą.
Po dviejų mėnesių, jei darbuotojui nebuvo suteiktos kitos pareigos, jis atleidžiamas dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų.
