Nuo atleidimo draudžiamas ne vienas darbuotojas, netgi patyręs, sąžiningas ir sumanus. Tai gali atsitikti dėl daugelio priežasčių. Vienaip ar kitaip, jūs turite žinoti savo teises ir jomis naudotis, jei vadovas nepaiso įstatymų.
Lengviausias variantas yra, jei pats jau galvojai apie nuobodaus darbo pakeitimą. Tokiu atveju parašykite atsistatydinimo laišką savo noru, ramiai pabaigite skirtas dvi savaites, nekonfliktuodami nei su vadovybe, nei su buvusiais (dabar) kolegomis, ir gaukite savo darbo knygą į savo rankas.
Sunkesnė situacija: jūsų viršininkas pasiūlė mesti darbą laisva valia ir visiškai nenorite dalintis šiuo darbu. Čia reikia elgtis atsižvelgiant į visas aplinkybes. Pirmiausia pabandykite aiškiai pasakyti, kodėl vadovas nusprendė, kad organizacijai nebereikia jūsų paslaugų. Gal dabar įmonė išgyvena sunkius laikus, sumažėjo darbuotojų, o jūs toli gražu ne vienintelis kandidatas? Tada aiški vadovo logika: jei asmuo atleidžiamas iš darbo su etatų mažinimo formuluotėmis, tada jam turėtų būti mokamos įstatymų numatytos išmokos, o jei jis nori savo noru, tada neturėtų. Atsisakykite mandagiai, bet tvirtai.
Atminkite, kad nuo šio momento turite elgtis itin atsargiai, kad nepateiktumėte atleidimo iš darbo dėl darbo drausmės pažeidimo priežasties. Nevėluokite į tarnybą ir nepalikite jos iki darbo dienos pabaigos. Jei jums reikia skirti laisvą laiką, parašykite pareiškimus dviem egzemplioriais, datą, pasirašykite ir įsitikinkite, kad vadovas ne tik daro užrašą „Aš neprieštarauju“, bet ir pasirašo. Antrąjį egzempliorių būtinai pasilikite sau. Stenkitės sąžiningai ir visapusiškai atlikti savo tarnybines pareigas.
Nepaisant to, vis dėlto buvo paskelbtas įsakymas dėl jūsų atleidimo su užrašu „Už vieną šiurkštų darbo drausmės pažeidimą“arba „Už sistemingus darbo drausmės pažeidimus“, nenusiminkite. Pagal įstatymą per mėnesį nuo įsakymo dėl atleidimo iš darbo dienos jūs turite teisę pateikti ieškinio pareiškimą teisme atsakovo registracijos vietoje (t. Y. Buvusioje jūsų organizacijoje). Reikalavimas sugrąžinti ankstesnę poziciją ir susigrąžinti kompensaciją už priverstinę pravaikštą. Prie ieškinio pareiškimo pridėkite visų būtinų dokumentų kopijas: įsakymus skirti nuobaudas, darbo žurnalą ir įsakymą dėl jūsų atleidimo. Jei nesate patyręs jurisprudencijoje, būtinai naudokitės kvalifikuoto teisininko pagalba, be to, kuris specializuojasi darbo ginčų bylose.
