Darbo knyga - dokumentas, patvirtinantis bet kurio suaugusio darbingo asmens darbo stažą. Apie jo egzistavimą jis prisimena tik tada, kai surenka pensiją. Tada ir prasideda problemos, susijusios su neteisingu darbo knygos užpildymu.
Nurodymai
1 žingsnis
Kreipiantis dėl darbo, darbo knygą privalo užpildyti inspektorius arba personalo specialistas, dalyvaujant darbuotojui. Įrašą darbo knygoje, kuriame pateikiama informacija apie darbuotoją, galima padaryti tik remiantis pasu ir švietimo dokumentu.
2 žingsnis
Įrašai apie priėmimą, perkėlimą, atleidimą iš darbo yra vykdomi pagal įsakymą, kuriame nurodomas jo numeris ir paskelbimo data. Darbuotojas su kiekvienu įrašu susipažįsta pasirašytinai.
3 žingsnis
Visi įrašai daromi be jokių santrumpų.
4 žingsnis
Darbo ar apdovanojimo įraše būtinai turi būti eilės numeris ir įrašo data.
5 žingsnis
Sutarties su darbuotojais nutraukimo priežastys turi būti fiksuojamos remiantis Darbo kodekso straipsniais.
6 žingsnis
Įrašą apie kitą ne visą darbo dieną darbo knygoje galima padaryti tik paties darbuotojo prašymu, pateikus jiems reikalingus dokumentus.
7 žingsnis
Remiantis kariniu asmens pažymėjimu, pažymėjimu ar mokymo diplomu, informacija apie karo tarnybos praėjimą, apie mokymo laiką kursuose įrašoma į darbo knygą.
8 žingsnis
Įmonės personalo skyriaus darbuotojas, remdamasis darbuotojo pateiktais dokumentais, privalo padaryti įrašus į darbo knygą, susijusius su asmens duomenų, išsilavinimo, profesijos pokyčiais.
9 žingsnis
Jei darbo knygoje randama klaidų ar netikslumų, personalo specialistas jas turi ištaisyti, remdamasis oficialiais dokumentais. Draudžiama išbraukti neteisingą ar netikslią informaciją apie darbą ir apdovanojimus. Pirmiausia daromas įrašas apie negaliojančio įrašo pripažinimą negaliojančiu, tada daromas teisingas įrašas.
10 žingsnis
Jei pilietis pametė darbo knygą, jis turi kreiptis į įmonės, kurioje jis neseniai dirbo, personalo skyrių su prašymu išduoti jam dublikatą. Dublikate pateikiama informacija apie ankstesnio darbo patirtį remiantis dokumentais.
