Nėščios dirbančios moterys dažnai baiminasi, kad jas gali atleisti darbdavys, nes tai suteiks galimybę nemokėti už motinystės atostogas. Šios baimės veltui, nes nėščiosios atleisti beveik neįmanoma.
Nėščios moters teisės
Deja, atvejai, kai darbdavys bando atleisti nėščią darbuotoją, seniai nebėra retenybė. Kažkas įtikina moterį laisva valia parašyti atsistatydinimo laišką, o kažkas šioje situacijoje visiškai nesielgia neteisėtai.
Būsimoji mama turėtų žinoti, kad darbdavys negali jos atleisti savo iniciatyva, todėl turėtų ginti savo teises. Jokiu būdu neturėtumėte pasirašyti atsistatydinimo rašto savo noru. Šiuo atveju moteris atima teisę gauti motinystės pašalpą. Šios pašalpos dydis yra labai didelis, nes darbdavys turi sumokėti darbuotojui 140 atostogų dienų, apskaičiuotų pagal vidutinį dienos uždarbį, gautą per praėjusius 2 kalendorinius metus. Jei būsimoji motina iki bedarbystės atostogų bus bedarbė, ji negaus išmokų.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščios darbuotojos atleidimo iš darbo pagrindas gali būti tik organizacijos, kurioje ji dirba, likvidavimas. Kartu svarbu suprasti, kad organizacija turi būti visiškai likviduota. Kai skyrius, kuriame dirbo darbuotojas, arba įmonės filialas, darbdavys privalo suteikti moteriai kitą darbą.
Sumažinus nėščios darbuotojos padėtį, jai turėtų būti suteikta kita pozicija, atitinkanti būsimos motinos kvalifikaciją. Deja, atlyginimas naujoje darbo vietoje gali būti šiek tiek mažesnis.
Jei būsimoji motina buvo įdarbinta pagal laikiną darbo sutartį ir sutartis baigiasi prieš darbuotojui išeinant motinystės atostogų, darbdavys privalo pratęsti su ja darbo santykius, kol moteris susilauks kūdikio. Siekdama išvengti atleidimo iš darbo, moteris privalo iš anksto pateikti darbdaviui pažymą, patvirtinančią jos nėštumą. Tokiu atveju nėščioji gali tikėtis, kad bus apmokėtos 70 dienų iki gimdymo atostogos. Po to darbuotojas gali būti atleidžiamas dėl darbo sutarties nutraukimo.
Darbdavys privalo suteikti nėščiai moteriai darbą, net jei ji buvo priimta į darbą labai trumpam laikui pakeisti vieną iš darbuotojų.
Savo teisių apsauga
Jei darbdavys pažeidė nėščios moters teises ir nemokėjo pašalpų arba neteisėtai ją atleido, moteris turėtų kreiptis į Darbo inspekciją. Šios organizacijos darbuotojai gali priversti vadovą sugrąžinti nėščią moterį į ankstesnes pareigas. Be to, jie turi teisę nubausti juridinį asmenį.
Jei darbdavys atsisako grąžinti darbuotoją į jos pareigas ir mokėti visas mokamas išmokas, moteris turi teisę kreiptis į teismą ir prokuratūrą. Priėmus teismo sprendimą, vadovas nebegalės atsisakyti būsimos motinos darbo ir grynųjų pinigų.
Pasibaigus mokamoms motinystės atostogoms, moteris gali mesti darbą savo iniciatyva.
