Jei nedalyvauja darbovietėje dėl ligos ar vaiko priežiūros, kitas šeimos narys, darbuotojas darbuotojui pateikia laikinos negalios pažymėjimą. Dokumento forma buvo patvirtinta 2007 m. Kovo 16 d. Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo N 172 priede.
Būtinas
- - nedarbingumo pažymėjimas;
- - įmonės dokumentai;
- - darbuotojo dokumentai;
- - Atsiskaitymo lapelis;
- - reglamentai dėl minimalių atlyginimų;
- - Parkeris;
- - įmonės antspaudas;
- - skaičiuoklė.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojo neįgalumo lapo priekinę pusę užpildo medicinos darbuotojas, kuris pagrindinėje darbovietėje įveda specialisto pavardę, vardą, tėvavardį, organizacijos pavadinimą (jei pilietis turi kelis iš jų, jis dirba dalį) -laikas). Gydytojas, su kuriuo gydėsi šis darbuotojas, ligos atostogų pradžios ir pabaigos datas, kalendorinių nedarbingumo dienų skaičių, ligos pavadinimą užrašo asmeninį parašą, nurodydamas užimamas pareigas, savo pavardę, inicialai. Nedarbingumo pažymėjimas turi būti patvirtintas medicinos įstaigos antspaudu.
2 žingsnis
Darbuotojo pateiktos nedarbingumo pažymėjimo galinę pusę užpildo personalo pareigūnas. Nurodykite įmonės pavadinimą pagal steigiamus dokumentus arba pavardę, vardą, asmens vardą, jei įmonės teisinė forma yra individualus verslininkas. Įrašykite struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, pavadinimą, užimamas pareigas pagal etatų lentelę, taip pat personalo numerį pagal darbuotojo asmeninę kortelę.
3 žingsnis
Nurodykite darbuotojo nebuvimo darbovietėje ir jo grįžimo į darbą datą. Struktūrinio padalinio vadovas ir laikininkas (personalo darbuotojas) turi teisę pasirašyti ant nedarbingumo pažymėjimo. Parašykite specialisto draudimo stažo metų, mėnesių, dienų skaičių, priklausomai nuo to, kokia yra įmonės darbuotojui mokama išmoka.
4 žingsnis
Įveskite specialisto pavardę, vardą, tėvavardį, procentinį atlyginimo už tam tikrą kalendorinių dienų laikiną neįgalumą skaičių. Invalidumo išmoka priklauso nuo draudimo laikotarpio trukmės. Jei tai yra mažiau nei 5 metai, pašalpa bus lygi 50% atlyginimo, jei nuo 5 iki 8 metų - 80%, per 8 metus - 100%.
5 žingsnis
Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo dienos uždarbį už tam tikrą laikotarpį. Padauginkite savo faktinį uždarbį iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
6 žingsnis
Apskaičiuokite vidutinę specialisto dienpinigių sumą, atsižvelgiant į darbo stažą, maksimalų jos dydį ir nuo minimalaus atlyginimo. Ligoninės darbdavys turi sumokėti ne mažesnę sumą, nei nustatytas minimalus regiono atlyginimas.
7 žingsnis
Nurodykite išmokos dydį, sumokėtą jūsų įmonės, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo, sąskaita. Pridėję pirmiau nurodytas sumas, įveskite bendrą išleidžiamą sumą. Patvirtinkite nedarbingumo pažymėjimą vyriausiojo buhalterio parašu ir atlikimo data.
