Darbuotojo perkėlimas iš vienos pareigos į kitą, tarp padalinių ir kartais į kitą vietovę yra kasdienybė daugelio organizacijų veikloje. Dokumentuoti šią procedūrą nėra sunku, tačiau reikia tikslios formuluotės.
Būtinas
- - darbo istorija;
- - Parkeris;
- - pavedimo numeris ir išdavimo data.
Nurodymai
1 žingsnis
Daugeliu atvejų prieš vertimą prieš tai žodžiu susitarta su vadovybe.
Pats darbuotojas gali būti tokių pokyčių iniciatorius. Tokiu atveju jis rašo pareiškimo vadovui, nurodydamas pareigas ir pavardes su organizacijos vadovo inicialais, nurodydamas jos pavadinimą ir savo pareigas, o prireikus ir struktūrinį padalinį, kur norėtų vykti.
Jei iniciatyvą pateikė darbdavys, darbuotojas pasirašo raštiško pranešimo gavimą ir raštu sutinka su perkėlimu.
2 žingsnis
Remiantis bet kuriuo iš šių dokumentų, parengiamas pavedimas. Tai atspindi darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį, užimamas pareigas, naujas pareigas, į kurias jis perkeliamas, ir datą, kada jis turi pradėti eiti naujas pareigas. Jei perkėlimas atliekamas tarp organizacijos padalinių, taip pat nurodoma, kur darbuotojas dirba ir kur jis yra perkeltas.
Užsakymui priskiriamas numeris ir data. Parengtas dokumentas patvirtinamas organizacijos vadovo ar atsakingo asmens parašu ir antspaudu.
3 žingsnis
Kai užsakymas bus paruoštas, darbuotojo darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas. Skaičius ir data nurodomi visuotinai priimtu formatu, pažymėjimas yra datuojamas tą dieną, kai darbuotojas užima naujas pareigas (ši data gali nesutapti su įsakymo išdavimo diena: tai paprastai išeina anksčiau).
Perkėlimo įraše nurodoma nauja darbuotojo pareigybė ir, jei jis persikelia į kitą skyrių, pavadinimas, kuriame jis nuo šiol dirbs.
Nebūtina patvirtinti įrašo atsakingo asmens parašu ir organizacijos antspaudu.
