Neretai darbuotojas dingsta dėl nežinomų priežasčių ir neatsiranda darbo vietoje. Natūralu, kad įmonės vadovybė nusprendžia jį atleisti, tačiau dingusio organizacijos darbuotojo negalima atleisti, kol nebus nustatyta jo neatvykimo priežastis arba jis pats neatvyks toje įmonėje, kurioje yra registruotas pagal darbo įstatymus..
Būtinas
Atitinkamų dokumentų formos, įmonės antspaudas, darbo kodeksas, rašiklis
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje personalo pareigūnai pažymi dingusio darbuotojo pravaikštą ir įrašo „nn“. Bendrovė neprivalo mokėti už nebuvimo darbe dienas.
2 žingsnis
Žmogiškųjų išteklių darbuotojai turėtų parašyti laišką, klausdami, kodėl dingusio darbuotojo nėra darbo vietoje. Toks laiškas turi būti išsiųstas specialisto gyvenamosios vietos adresu. Jei yra keli adresai, kuriais jis gali gyventi ir kuriuos jis nurodė darbo sutartyje, tokio turinio laiškai siunčiami kiekvienam iš jų kartą per dvi savaites.
3 žingsnis
Jei per šešis mėnesius nė vienas iš jų nebuvo pristatytas adresatui, personalo skyriaus darbuotojai daro įrašus į gaunamų korespondencijų žurnalą, tada surašo aktą dėl negalėjimo gauti laiškų dėl to, kad nėra darbuotojo darbo vietoje. gyvenamosios vietos adresai.
4 žingsnis
Įmonės vadovas rašo pareiškimą apie šio specialisto dingimą policijai organizacijos vietoje. Savo ruožtu policijos pareigūnas turi paskelbti pranešimą apie šios paraiškos registravimą. Dokumentas pridedamas prie įmonės asmens bylos, kurią pametė personalo pareigūnai.
5 žingsnis
Jei po metų darbuotojas nepasirodė, įmonės direktorius turi parašyti pareiškimą, kuriame pripažįsta šį darbuotoją dingusiu, ir pateikti teismui. Prie prašymo turi būti pridedamas aktas dėl negalėjimo gauti laiškų su paklausimais adresatui, pranešimas apie policijos registraciją, darbo sutarties su dingusiu asmeniu kopija ir įsakymas dėl jo įdarbinimo.
6 žingsnis
Arbitražo teismo darbuotojams priėmus sprendimą, pirmasis organizacijos asmuo išleidžia įsakymą atleisti šį darbuotoją, o personalo pareigūnai dingo dingusio asmens darbo knygoje įrašą apie atleidimą, kurio pagrindas yra teismo sprendimas.
7 žingsnis
Įmonės apskaitos skyriuje kaupiamos specialisto sąskaitos už nepanaudotas atostogas ir faktiškai dirbtą laiką. Pinigai ir darbo knyga įmonės archyve pagal poreikį saugomi 75 metus.
