Pastaraisiais metais tokio atleidimo, pavyzdžiui, perkėlimo kitam darbdaviui, populiarumas prarado populiarumą. Tačiau yra situacijų, kai tai yra labai pageidautina. Pavyzdžiui, jei perdavimas atliekamas kitai tos pačios pramonės įmonei. Dažnai šiuo atveju, siekiant sumažinti darbuotojų kaitą, darbo stažas įtraukiamas kaip viena iš privalumų kolektyvinėse sutartyse. Paprastai jo skaičiavimas nenutrūksta perkėlimo metu ir garantuoja darbuotojui tam tikrus pranašumus ir papildomus mokėjimus. Koks yra teisingas būdas mesti pervedimu?
Nurodymai
1 žingsnis
Perkelti iš vieno darbdavio į kitą (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 punktą) galima darbuotojo iniciatyva arba šalių susitarimu. Šiais atvejais atleidimo iš darbo tvarka yra kiek kitokia.
Jei iniciatyva kyla iš darbuotojo, jis parašo atsistatydinimo laišką ankstesnės darbo vietos vadovui. Šiame dokumente turi būti nurodyta atleidimo data, perkėlimo vieta. Be to, būtina įrodyti, kad būsimas darbdavys sutinka priimti darbuotoją su pervedimu. Tai gali būti laiškas - paraiška dėl perkėlimo arba viza, kad būtų patvirtinta darbuotojo paraiška. Dažnai, norint supaprastinti ir pagreitinti dviejų vadovų patvirtinimo procedūrą, rašomos dvi paraiškos - dėl atleidimo iš darbo ir priėmimo. Abi turi vizos patvirtinimą ir patvirtinimą. Pavyzdžiui, prašymą dėl priėmimo patvirtina priimančiosios šalies vadovas ir susitaria dėl šaudymo organizacijos vadovo.
2 žingsnis
Jei iniciatyva dėl perkėlimo kyla iš darbdavio, perkėlimas taip pat atliekamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Formaliai tai gali būti išreikšta vertimo pranešime arba atskirame dokumente.
Jei pranešime daromas įrašas, darbuotojas turi parašyti savo aiškų sutikimą dėl perkėlimo: „Aš sutinku, kad būtų perkeltas … į pareigas … nuo …“. Įrašas atliekamas savo ranka, po kurio dedamas parašas ir data.
Kitu atveju pareiškimas rašomas ant galvos pavadinimo tuo pačiu tekstu.
3 žingsnis
Kitais atžvilgiais atleidimas iš darbo perkeliant kitą darbdavį nesiskiria nuo atleidimo iš darbo savo noru. Remdamasi pasirašyta paraiška, įmonės personalo tarnyba parengia įsakymą atleisti iš darbo (forma T-8), padaro visus būtinus įrašus asmeninėje kortelėje (forma T-2), įrašą darbo knygoje. atleidimo iš darbo diena, darbuotojas privalo susipažinti su įsakymu, išrašyti darbo knygą, sumokėti pilną atsiskaitymą. Į jį įeina atlygis už dirbtas valandas, kompensacija už nepanaudotas atostogas. Iš anksto pasinaudojus atostogomis, permokėta suma sulaikoma.
4 žingsnis
Atsistatydinęs iš ankstesnės darbo vietos, darbuotojas privalo susirasti darbą ne vėliau kaip per mėnesį. Atsisakyti įsidarbinti nepasibaigus šiam laikotarpiui yra neįmanoma. Tačiau reikia atsiminti, kad net darbuotojo liga nepailgina termino. Jei tai praleista, vadovas turi teisę priimti bet kokį sprendimą. Atostogų metų skaičiavimas naujoje darbo vietoje prasideda nuo įdarbinimo dienos.
