Pagal galiojančius teisės aktus įmonės, turinčios kenksmingas darbo sąlygas, privalo suteikti savo darbuotojams tam tikras lengvatas ir garantijas. Kokios sąlygos laikomos kenksmingomis ir kur galite rasti profesijų, kuriose išvardytos šios sąlygos, sąrašą?
Kur ieškoti kenksmingų sąlygų sąrašo
Norint nustatyti profesiją, priklausančią kenksmingoms kategorijoms, reikėtų studijuoti Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą Nr. 870 „Dėl sutrumpinto darbo laiko nustatymo, kasmetinių papildomų mokamų atostogų, padidinto darbo užmokesčio darbuotojams, dirbantiems sunkų darbą, dirbant su kenksmingos / pavojingos ir kitos specialios darbo sąlygos …
Kai kurių įmonių kolektyvinėse sutartyse arba pramonės sutartyse galite rasti „žalingų“pozicijų sąrašą.
Šis nutarimas įpareigoja Sveikatos ir socialinės plėtros ministeriją patvirtinti pareigybių, profesijų ir pramonės šakų, suteikiančių darbuotojui teisę į nemokamą gydomąją ir profilaktinę mitybą, vitaminų preparatus, papildomas mokamas atostogas ir kitas tinkamas priemones pavojingų profesijų darbuotojams, sąrašą.
Kenksmingos sąlygos darbo sutartyse
Esant kenksmingoms ar pavojingoms darbo sąlygoms, darbdavys yra įpareigotas darbo sutartyje nurodyti informaciją apie darbo funkciją, darbo laiką, kompensaciją ir mokėjimo sąlygas, papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas. Be to, pavojingų pramonės šakų darbuotojams įstatymai neleidžia dirbti ilgiau nei 36 valandas per savaitę. Papildomos kasmetinės atostogos įmonės sąskaita, atsižvelgiant į darbo sutarties sąlygas, suteikiamos žmonėms, dirbantiems radioaktyviosios taršos zonoje arba karjeruose / kasyklose (kasybos po žeme ir atviroje duobėje).
Įmonių, kurių darbas susijęs su kenksmingais fiziniais, cheminiais ar biologiniais veiksniais, darbuotojai taip pat turi teisę į mokamas atostogas.
Dekrete nurodyta, kad minimali mokamų atostogų trukmė yra kalendorinė savaitė. Paprastai jis suteikiamas darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis ne mažiau kaip vienuolika mėnesių per darbo metus. Jei darbo laikas trumpesnis, atostogų laikotarpis numatomas atsižvelgiant į darbo valandas. Tuo pačiu piniginės kompensacijos mokėjimas užuot naudojusis papildomomis atostogomis nėra praktikuojamas - tokie mokėjimai galimi tik atleidus darbuotoją.
Vienintelis įspėjimas gauti mokamas atostogas yra reikalavimas turėti darbo patirties kenksmingomis darbo sąlygomis - be to, į darbo stažą įskaičiuojamas tik faktiškai dirbtas laikas šiomis sąlygomis.
