Šiuolaikiniuose darbo įstatymuose kenksmingos darbo sąlygos apibrėžiamos kaip užimtumo rūšys, turinčios įtakos darbuotojui ir jo sveikatai. Tai gali būti pats darbo procesas, darbo aplinka ar darbo vieta. Be to, tie patys teisės aktai taip pat numato įvairių profesinių ligų atsiradimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Ligos, galinčios sukelti kenksmingas darbo sąlygas, yra negalavimai, provokuojantys visišką ar dalinę negalią, ligų paūmėjimą, taip pat somatinių ligų pasireiškimą. Taip pat yra priimta klasifikacija pagal darbo kenksmingumo laipsnį.
2 žingsnis
Į pirmąjį laipsnį įeina darbo sąlygos, kurios vėliau gali sukelti funkcinius pokyčius, kurias vis tiek galima atkurti, jei terapinis ar profilaktinis ilgalaikis pertraukimas palaiko ryšį su asmenį veikiančiais veiksniais. Antroji grupė apima tuos darbus, kurie gali sukelti nuolatinius funkcinio lygio pokyčius ir sukelti ligų pasireiškimą ilgalaikio užimtumo metu daugiau nei 15 metų. Trečioji apima darbo sąlygas, kurios taip pat sukelia nuolatinius funkcinius pokyčius, dėl kurių darbo metu gali atsirasti teisė į negalią. O į ketvirtą - tos rūšies darbas, kuris gali išprovokuoti sunkias ar labai sunkias negalavimų formas, su tolesnėmis lėtinėmis problemomis ar visišką darbuotojo negalią.
3 žingsnis
Pagal darbo įstatymus žmogus dirba „kenksmingą“darbą, jei jį veikia šie fiziniai veiksniai - didelė drėgmė, temperatūra, taip pat terminė ar saulės spinduliuotė; įvairi elektromagnetinė spinduliuotė ar laukai; įkrautos oro dalelės ir elektriniai laukai; įvairi spinduliuotė (lazeriai, ultravioletiniai spinduliai, jonizacija); didelis dulkėtumas, vibracija ir padidėjęs aerozolių kiekis; apšvietimas laikomas nepakankamu, pulsuojančiu ar netolygiu.
4 žingsnis
Kenksmingos darbo sąlygos taip pat apima įvairių cheminių veiksnių - mišinių ar medžiagų, taip pat tų biologinių medžiagų, kurios gaunamos cheminės sintezės metodu, poveikį. Pastarieji gali apimti antibiotikus, vitaminus, fermentus ir hormonus. Teisės aktai numato biologinių veiksnių - mišinių ir medžiagų (bakterijų, sporų ar mikroorganizmų) poveikį.
5 žingsnis
Taip pat įvairūs darbo veiksniai klasifikuojami kaip tokios užimtumo rūšys. Pavyzdžiui, jei žmogus yra priverstas nešti didelius svorius, patiria nuolatinį stresą ir taip pat dalyvauja labai ilgame darbo procese.
6 žingsnis
„Kenksmingu“darbu užsiimantis asmuo turi teisę mokėti papildomas atostogas, taip pat kelių rūšių išmokas - lengvatinę ir ankstesnę pensiją, sumažintą darbo dieną ar savaitę, materialines papildomas išmokas, taip pat gauti pieno ar kitų atstatančių produktų.
