Atleidimas - tai darbo santykių nutraukimas. Šį veiksmą aiškiai reglamentuoja darbo įstatymai, o jo sąrašas yra išsamus. Diktuoti atleidimo terminus galite tik tuo atveju, jei bus pažeistas Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir darbdavio veiksmai gali būti užginčyti įstatymų nustatyta tvarka. Tiesą sakant, atleidimas iš darbo pagal darbuotojo sąlygas yra ne kas kita, kaip susitarimas tarp darbuotojo ir darbdavio, kai kiekviena šalis gauna savo naudą ir visi lieka savo interesais.
Būtinas
- - žodinis susitarimas su darbdaviu;
- - atsistatydinimo laiškas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jūsų atleidimas nėra teisėtas veiksmas, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje, kai atleidimo iš darbo sąlygas nustato darbo įstatymai, ir jūs negalite pateikti kitų sąlygų, tačiau esate įpareigotas laikytis įstatymų reikalavimų., tada jūs turite teisę pateikti keletą reikalavimų, kurie jums bus naudingiausi …
2 žingsnis
Visų pirma, galite pateikti savo atleidimo sąlygas, jei darbdavys paprašys atsistatydinti savo noru, o tai nebuvo jūsų planų dalis. Tai gali atsitikti dėl įvairių priežasčių, kai netinkate darbdaviui, bet atleidžiate iš darbo dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, taikydami Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį, kai darbdavys gali pats išsiskirti su nepageidaujamais darbuotojais iniciatyvos, nėra pakankamų ir įtikinamų priežasčių. Tokiu atveju galite laisva valia parašyti atsistatydinimo laišką, bet pirmiausia žodžiu susitarti dėl kompensacijos mokėjimo, taip pat paprašyti parašyti teigiamą rekomendaciją dėl tolesnio darbo, aprašą, tai yra, pateikti tokias sąlygas kaip: jūs manote būtinas.
3 žingsnis
Nerašykite atsistatydinimo laiško savo noru, kol negavote visko, dėl ko buvo sutarta žodžiu. Pateikite paraišką iškart gavę kompensaciją, charakteristikas, rekomendacijas ir visas kitas garantijas dėl pateiktų sąlygų, nes pasirašydamas prašymą nė vienas darbdavys nepalaikys nepageidaujamo darbuotojo dvi savaites, bet iškart su juo skirsis, kai tik gaus paraiška.
