Dažnai didelėse įmonėse, firmose, organizacijose atskleidžiami tos ar kitos medžiagos, raštinės reikmenų, įrangos ir kt. Vagystės faktai. Atsižvelgiant į tai, darbuotojams ar darbuotojams, įvykdžiusiems vagystę, skiriamos specialios nuobaudos, materialinė bausmė ar net atleidimas. Atsižvelgiant į tokias aplinkybes, įmonių vadovai dažnai susiduria su klausimu, kaip surašyti turto grobimo aktą ir ar toks aktas reikalingas.
Nurodymai
1 žingsnis
Iš karto reikia pažymėti, kad toks specialus darbdavio turto vagystės aktas neegzistuoja. Yra šiek tiek kitoks dokumentas, aktas, surašomas atlikus inventorizaciją (materialiojo turto gavimo ir sunaudojimo apskaita), inventorizacijos rezultatų aktas įmonėje, prie kurio pridedamas specialus pareiškimas, kuriame nurodoma trūkumas arba, priešingai, perteklius. Būtent tokia veika parodys, kad vagystė galėjo būti padaryta, bet jokiu būdu nepatvirtins. Inventorizavimo akte turi būti nurodytas įmonės pavadinimas, dokumento pavadinimas, eilės numeris ir data, informacija apie komisijos narius, kuriems esant inventorizacija vyko (komisijos pirmininko pareigos ir vardas, pavardė). komisija ir visi nariai nurodomi abėcėlės tvarka), audito tikslai, uždaviniai ir rezultatai, atsižvelgiant į kuriuos buvo nustatytas trūkumas, taip pat bendra trūkumo suma, trūkumų sąrašas ir pavadinimas. Pabaigoje pateikiama patikrinimo data ir visų komisijos narių parašai.
2 žingsnis
Jei tokios inventorizacijos metu paaiškėjo trūkumo faktas, būtina atlikti keletą šių veiksmų.
3 žingsnis
Parašykite direktoriui skirtą atmintinę, nurodydami savo vardą, pavardę, apibūdinkite viso įvykio aplinkybes, nurodykite įvykio datą ir laiką. Sukurkite specialią komisiją, kuri nustatys ir užfiksuos vagystės faktą. Perkelkite bylos medžiagą į policijos departamentas, kad atliekant tyrimo veiksmus būtų galima numatyti papildomą patikrinimą, bus atsakyta, ar vagystė įvykdyta, ar ne.
4 žingsnis
Kai operatyviniai pareigūnai nustato ir patvirtina tam tikros asmenų grupės ar vieno darbuotojo vagystės faktą, Teismui pateikiamas ieškinys, kuris turės įpareigoti kaltininką grąžinti pavogtas prekes arba atlyginti jų vertę.
5 žingsnis
Gavęs teismo proceso rezultatus, direktorius išleidžia atitinkamą įsakymą, kuriame nurodo darbuotojo atleidimą iš darbo ir darbo sutarties su juo nutraukimą, siekiant atskleisti vagystės darbo vietoje faktą. Toks įrašas vėliau įrašomas į darbo knygą.
