Pritraukiant darbuotojus dirbti atostogomis, reikia vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniais. Būtina tinkamai įforminti darbą švenčių dienomis ne tik užsakymu, bet ir kitais dokumentais. Kai kurių kategorijų darbuotojai jokiu būdu negali būti įdarbinti dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis.
Būtinas
- - rašytinis darbuotojų pranešimas apie darbą švenčių dienomis;
- - rašytinis darbuotojo sutikimas;
- - įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Visos valstybinės šventės yra nurodytos Darbo kodekso 112 straipsnyje. Atostogos yra: 1, 2, 3, 4, 5, sausio 7, vasario 23, kovo 8, gegužės 1, gegužės 9, birželio 12, lapkričio 4 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis griežtai draudžia dirbti nurodytomis dienomis. Jei tam tikromis aplinkybėmis įmonė turi dirbti, norint pritraukti darbuotojus į darbą, viskas turi būti įforminta pagal įstatymų reikalavimus.
2 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnį švenčių dienomis jokiomis aplinkybėmis neįmanoma įtraukti nėščių moterų, nepilnamečių darbuotojų, jei darbas nėra susijęs su kūryba, kinematografija, vaizdo filmavimu, koncertu, cirko pasirodymu, kūrybinių darbų kūrimas. Visos pastraipos nurodytos Vyriausybės sprendime Nr. 252 ir Darbo kodekso 268 straipsnyje. Tokiais atvejais nepilnamečiai gali būti įtraukti į darbą.
3 žingsnis
Visi kiti darbuotojai gali būti įtraukti į darbą tik gavus jų rašytinį sutikimą, o ypatingais atvejais - be jo. Ypatingi atvejai: nelaimingi atsitikimai, žmogaus sukeltos nelaimės, nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, katastrofų, teroristinių išpuolių prevencija stichinių nelaimių atveju arba jų prevencija tais atvejais, kai daugeliui žmonių kyla pavojus dėl darbo sustabdymo darbo metu. atostogos. Taip pat galite dalyvauti darbe, jei paskelbiama karinė grėsmė, įvedama karo padėtis ir siekiant to išvengti.
4 žingsnis
Skubus darbas dėl minėtų priežasčių gali būti atliekamas tik gavus raštišką sutikimą: moterys su vaikais iki trejų metų, vienišos motinos ir tėčiai su vaikais iki 5 metų, nepilnamečių mokinių globėjai, darbuotojai, kurie rūpinasi sergančiais ir pagyvenusiais artimaisiais.
5 žingsnis
Pagal Darbo kodekso 113 straipsnio 6 dalį darbuotojai, kurių darbas pagal grafiką vykdomas nepertraukiamos gamybos sąlygomis, taip pat viešųjų paslaugų tarnybos, avarinio remonto dirbtuvės ir krovos paslaugos, gali dirbti švenčių dienomis.
6 žingsnis
Visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į darbo grafiką, mokamas dvigubas atlyginimas arba suteikiama papildoma laisva diena.
7 žingsnis
Darbdavys privalo darbuotojams raštu pranešti apie darbą atostogų metu. Darbuotojas privalo parašyti rašytinį sutikimą arba rašytinį atsisakymą dirbti.
8 žingsnis
Tada darbdavys išleidžia įsakymą. Įsakyme turėtų būti nurodyta, kokia proga bus atostogos, Darbo kodekso straipsniai, kuriais vadovaujasi darbdavys. Užsakymo tekste reikia parašyti, kurios dienos laikomos poilsio dienomis, nurodyti pirmąją darbo dieną po savaitgalio. Toliau nurodomas struktūrinio padalinio pavadinimas, visų darbuotojų, dalyvaujančių darbe, pavardės, pakaitomis visos dienos, kurias jie dirbs. Taip pat nurodymas buhalterijai apmokėti dvigubą sumą už darbą ir personalo skyriui supažindinti visus darbuotojus su parašu.
