Pagal Darbo kodeksą darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos dėl svarbių priežasčių. Jo trukmę nustato abi šalys, dienų skaičius nepriklauso nuo pagrindinių atostogų. Šiuo atveju labai svarbu teisingai surašyti dokumentus.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš pradėdami rengti atostogų užsakymą, gaukite darbuotojo išrašą. Jis turi būti parašytas ranka organizacijos vadovo vardu. Jos turinys gali būti maždaug toks: „Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį prašau suteikti jums nemokamų atostogų nuo 2011 m. Kovo 1 d. Iki 2010 m. Kovo 10 d. Dėl šeimos aplinkybių“.
2 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas nori atostogų dėl svarbių priežasčių, kurios turi patvirtinimą, jis turi pateikti dokumentų kopijas. Pavyzdžiui, jei atostogos reikalingos norint nuvykti į kurortą ir išgydyti sveikatą, darbuotojas prie prašymo gali patvirtinti medicinos įstaigos pažymą.
3 žingsnis
Įvertinkite galimybę suteikti tokias atostogas. Jei atsakymas yra teigiamas, surašykite įsakymą, kurio forma T-6 yra vieninga. Užpildykite formos antraštę. Tada užsirašykite eilės numerį ir administracinio dokumento surašymo datą.
4 žingsnis
Žemiau nurodykite savo vardą ir pavardę. visas darbuotojas, jo darbuotojų skaičius, struktūrinis padalinys, pareigos. Tada parašykite atostogų dienų skaičių ir jų suteikimo laikotarpį.
5 žingsnis
Pasirašykite įsakymą ir atiduokite jį darbuotojui peržiūrėti, kuris, be parašo, turi nurodyti pasirašymo datą. Uždėkite mėlyną organizacijos antspaudą. Pateikite užsakymą apskaitos skyriui tolesnių veiksmų.
6 žingsnis
Remdamiesi įsakymu, įdėkite pažymėjimą į darbuotojo asmeninę kortelę, administracinio dokumento kopiją padėkite į asmens bylą. Taip pat darbo laiko apskaitos žiniaraštyje užpildykite atitinkamą kodą
