Atleidus iš darbo, atleidus darbuotoją, įdarbinanti įmonė privalo išleisti darbo knygą ir visus susijusius dokumentus. Kartais nutinka ir taip, kad vadovas manė, pavyzdžiui, kad jūs neperdavėte jokių materialinių vertybių ar neperdavėte savo pareigų ir nepateikėte pagrindinio dokumento apie savo darbinę veiklą. Tada jūs turite teisę patraukti jį administracinėn atsakomybėn arba susigrąžinti moralinės žalos atlyginimą.
Būtinas
- - pasas;
- - darbdavio duomenys;
- - teisminės institucijos duomenys;
- - darbo inspekcijos duomenys;
- - Administracinių teisės pažeidimų kodeksas;
- - Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei darbdavys jums neduoda darbo knygos dėl įvairių priežasčių, pabandykite su juo derėtis. Jei negalite taikiai išspręsti darbo ginčo, įspėkite buvusį direktorių, kad ketinate kreiptis į darbo inspekciją. Paaiškinkite, kad tai gali būti bauda. Kai buvęs darbdavys nebijo šio fakto, atlikite veiksmus.
2 žingsnis
Kreipkitės į Darbo inspekciją. Parašykite pareiškimą, kad darbdavys pažeidė jūsų teises, neduodamas jums darbo knygos. Iš tiesų, be šio dokumento jūs negalite rasti darbo. Atitinkamai įmonei bus skirta bauda. „Rostrud“turi teisę individualiam verslininkui skirti nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių baudą; organizacijai jūsų darbo įstatymų pažeidimas kainuos nuo trisdešimt iki penkiasdešimt tūkstančių rublių. O už darbo inspekcijos sprendimo nevykdymą skiriama bauda, kurią nustato Administracinių nusižengimų kodeksas.
3 žingsnis
Yra ir kitas būdas, kuris yra toks. Kreipkitės į teismą, kuriame gyvenate. Padarykite ieškinį. Dokumento „antraštėje“nurodykite visą teisminės institucijos pavadinimą. Tada įveskite savo asmens duomenis, registracijos adresą. Parašykite išsamią savo darbdavio informaciją, įskaitant TIN, KPP, organizacijos pavadinimą, registracijos adresą.
4 žingsnis
Esminėje dalyje užrašykite teiginio esmę. Nurodykite aplinkybes, kuriomis susiklostė esama padėtis. Tai yra, parašykite, kad darbdavys nepagrįstai negrąžina jūsų darbo knygos.
5 žingsnis
Remdamiesi Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksu, aprašykite, kokia žala jums padaryta. Nurodykite, kiek norėtumėte gauti iš darbdavio kompensuodami neturtinę žalą. Paprastai specialistas turi teisę į tokio dydžio kompensaciją, kuri apskaičiuojama atsižvelgiant į jo vidutinį uždarbį ir dienų, kai jūsų dokumentas negrąžinamas, skaičių. Pasirašykite paraišką, įrašykite datą, parašykite savo pavardę, vardą, tėvavardį.
