Jei atostogos neduodamos, tuomet darbuotojas turėtų derėtis su darbdaviu, priminti jam apie jo teises, atsakomybę už jų pažeidimą. Jei šis metodas neveikia, su skundu turite kreiptis į priežiūros institucijas.
Kiekvienas darbuotojas turi teisę suteikti kasmetines atostogas, kurios nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnyje. Kai kurie vadovai pažeidžia šią taisyklę atsisakydami siųsti darbuotojus atostogauti, net jei atitinkamame grafike yra nustatytas laikotarpis. Toks elgesys yra šiurkštus konstitucinių ir darbo teisių pažeidimas, tačiau neturėtumėte nedelsdami kreiptis į priežiūros, teisėsaugos institucijas, nes dažnai problemą galima pašalinti derantis su darbdaviu. Paprastai vadovas taip pat turi objektyvių priežasčių atsisakyti suteikti kasmetines atostogas, tačiau jis nesiskaito su darbuotoju, kuris žino savo teises.
Kaip tinkamai pasinaudoti teise į atostogas
Kiekvienam darbuotojui svarbu žinoti, kad pirmaisiais darbo metais kiekvienas darbdavys turi teisę po šešių mėnesių darbo pasiimti visas kasmetines atostogas, o vėliau - kasmet. Konkretūs laikotarpiai nustatomi atostogų grafike, o nurodytas dokumentas yra privalomas darbuotojui, darbdaviui. Ši taisyklė yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje. Jei darbdavys atsisako tinkamai vykdyti nurodytą pareigą, neatsako į darbuotojo prašymus, tuomet derybose būtina paminėti galimybę patraukti jį administracinėn atsakomybėn, po kurio vis tiek turės būti suteiktos atostogos. Visų pirma, organizacija gali būti baudžiama pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį (bauda - 30-50 tūkst. Rublių).
Ką daryti nesant vadovo reakcijos
Jei darbdavys po derybų nesutinka suteikti teisėtų atostogų, reikėtų pateikti skundą priežiūros institucijoms. Darbo inspekcija ir prokuratūra veikia kaip tokios įstaigos. Tuo pačiu metu konkretaus darbuotojo kreipimasis gali sukelti neigiamą darbdavio reakciją vėliau. Štai kodėl reikėtų imtis priemonių, kad būtų išvengta neigiamų pasekmių pareiškėjui. Šios institucijos nepriima anoniminių skundų, tačiau darbuotojas gali prašyti, kad jo tapatybė nebūtų nustatyta. Pateikus skundą, bus atliekamas įmonės auditas, pašalinti pažeidimai, nustatyti laikantis atostogų grafiko, ir darbdavys bus atsakingas pagal įstatymus.
