Ką Daryti, Jei Darbdavys Nemoka Mokesčių

Turinys:

Ką Daryti, Jei Darbdavys Nemoka Mokesčių
Ką Daryti, Jei Darbdavys Nemoka Mokesčių

Video: Ką Daryti, Jei Darbdavys Nemoka Mokesčių

Video: Ką Daryti, Jei Darbdavys Nemoka Mokesčių
Video: Darbdavys nesumokėjo. Ką daryti ir kas gali padėti? 2024, Gegužė
Anonim

Jei darbdavys nemoka mokesčių, įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, darbuotojai vienu metu gali pateikti skundus kelioms vyriausybinėms agentūroms. Dėl atliktų patikrinimų organizacija bus atsakinga, o nesumokėti įnašai bus susigrąžinti teisme.

Ką daryti, jei darbdavys nemoka mokesčių
Ką daryti, jei darbdavys nemoka mokesčių

Ne kiekviena organizacija tiksliai vykdo savo įsipareigojimus mokėti mokesčius į biudžetą, įmokas darbuotojams į valstybės fondus. Siekiant išvengti atitinkamų mokėjimų, naudojami įvairūs metodai, įskaitant neoficialų darbo užmokestį, dvigubą buhalterinę apskaitą ir kai kuriuos kitus. Darbuotojams tokia situacija yra nepageidautina, nes ji žymiai pažeidžia jų teises į darbą ir pensiją, ir beveik neįmanoma įpareigoti įmonę sumokėti reikiamas sumas į biudžetą. Vienintelė išeitis yra skundų pateikimas priežiūros institucijoms, kurios yra įgaliotos atlikti patikrinimus komercinių subjektų atžvilgiu.

Kur turėtų būti pateikiami skundai?

Kiekvienas darbuotojas, sužinojęs, kad darbdavys neatliko mokėjimų į įstatyme numatytą biudžetą, gali parengti ir nusiųsti skundus Rusijos Federacijos pensijų fondo teritoriniam skyriui, mokesčių inspekcijai organizacijos vietoje, darbo inspekcija ir prokuratūra. Skunduose turėtų būti aiškiai nurodyta darbdavio padarytų pažeidimų esmė, prašoma atlikti įmonės auditą. Tuo pačiu teigiamos reakcijos į tokį įgaliotų įstaigų kreipimąsi garantas yra skundo padavimas asmeniniu darbuotojo parašu (arba keliais darbuotojų parašais). Anoniminės paraiškos paprastai nėra svarstomos, išskyrus atvejus, kai kreipiamasi į mokesčių inspekciją, kuri siūlo užpildyti specialią anoniminę formą.

Kokios pasekmės darbuotojui?

Daugelis darbuotojų bijo neigiamų pasekmių - atleidimo iš darbo, materialių darbdavio sankcijų -, todėl atitinkamų skundų nepateikia. Tačiau prašymo anonimiškumą galima užtikrinti pateikus specialų prašymą išlaikyti pareiškėjo vardą konfidencialų. Atitinkamas prašymas turėtų būti įtrauktas į skundo tekstą, todėl darbdaviui nebus lengva tiksliai sužinoti, kuris iš jo darbuotojų nusprendė apginti savo teises. Ši rekomendacija bus ypač aktuali didelių įmonių personalui, kurio darbuotojų skaičius skaičiuojamas šimtais žmonių. Nagrinėdamos skundą, priežiūros institucijos imsis įmonės administracinės ir mokestinės atsakomybės, taip pat įpareigos sumokėti visus įsiskolinimus, dėl kurių bus atkurtos darbuotojų teisės.

Rekomenduojamas: